Korea's Digital Nomad Visa (F-1-D): A Complete Legal Guide for Remote Workers and Foreign Freelancers (EN/中文/日本語/Español)

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📋 Korean Law Insight | Immigration Law

By Attorney NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seoul

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Korea's Digital Nomad Visa (F-1-D): A Complete Legal Guide for Remote Workers and Foreign Freelancers

In January 2024, Korea launched its long-awaited Workation Visa, formally designated the F-1-D visa, allowing eligible foreign remote workers to live and work from Korea while employed by companies outside the country. As remote work becomes permanent for many global companies, an increasing number of digital nomads are choosing Seoul, Busan, and Jeju as bases. This guide explains the legal framework, eligibility requirements, application procedure, and common compliance pitfalls under Korean immigration law.

1. Legal Basis: The F-1-D Visa

The F-1-D (Workation) visa was introduced by the Ministry of Justice under the Immigration Act and its Enforcement Decree, as a sub-category of the F-1 (visiting/family/sojourn) visa classification. It is designed specifically for foreign nationals who work remotely for a foreign employer or run their own foreign-registered business, and wish to temporarily reside in Korea without seeking local employment.

2. Eligibility Requirements

• Income threshold: Applicants must demonstrate annual income of at least twice Korea's GNI per capita (approximately KRW 84.96 million as of the most recent notice, subject to annual adjustment) for the prior year.
• Employment/business proof: The applicant must be employed by a company registered outside Korea, or be a self-employed entrepreneur/freelancer whose clients and income sources are predominantly foreign.
• Career experience: At least one year of relevant work experience in the applicant's field is generally required.
• Health insurance: Private health insurance covering the entire stay, including medical treatment and repatriation, is mandatory.
• Clean criminal record: A criminal background check (apostilled/authenticated) from the applicant's home country is required.
• Family accompaniment: Spouses and minor children may accompany the principal visa holder under F-1-D dependent status.

3. Duration and Renewal

The F-1-D visa is initially granted for up to 1 year, and may be extended once for an additional year, for a maximum total stay of 2 years. Unlike the F-2 (residence) or F-5 (permanent residence) visas, the F-1-D does not create a pathway to permanent residency or naturalization.

4. Application Procedure

1. Prepare documentary evidence of foreign employment/business, income, health insurance, and criminal background check.
2. Submit the application to a Korean embassy or consulate abroad (in-country conversion from another visa status is generally not permitted for this category).
3. Attend an interview if requested by consular officers.
4. Upon approval, register for an Alien Registration Card (ARC) within 90 days of arrival if the stay exceeds 90 days.

5. Tax and Compliance Considerations

A critical and frequently misunderstood issue is Korean tax residency. Under the Income Tax Act, a foreign national who stays in Korea for 183 days or more within a tax year is generally treated as a Korean tax resident, potentially subjecting worldwide income to Korean taxation, subject to any applicable tax treaty relief. F-1-D holders should carefully monitor days of physical presence and consult a tax advisor to avoid unexpected double taxation exposure.

F-1-D visa holders are prohibited from engaging in local employment or providing services to Korean clients/companies — doing so violates the terms of the visa and may result in visa revocation and deportation under Article 46 of the Immigration Act.

6. Comparison: Korea vs. Other Digital Nomad Visa Programs

Aspect	Korea (F-1-D)	Portugal	Thailand (DTV)
Max duration	Up to 2 years	Up to 2 years (renewable)	Up to 5 years (renewable every 180 days)
Income requirement	~2x GNI per capita (~KRW 85M/yr)	~€3,280/month	~USD 14,000/yr
Path to residency	No	Yes (after 5 years)	No
Tax residency trigger	183 days	183 days	180 days

7. Practical Checklist for Applicants

1. Confirm your prior-year income meets the published threshold (check the latest Ministry of Justice notice, as amounts are updated annually).
2. Gather notarized/apostilled employment or business registration documents.
3. Purchase compliant private health insurance before applying.
4. Consult a Korean tax advisor regarding the 183-day residency rule before finalizing your stay duration.
5. Avoid any local paid work or service provision to Korean entities during your stay.

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q1: Can F-1-D visa holders work for Korean companies?

No. The F-1-D visa strictly prohibits employment or service provision to Korean employers or clients. Violation can lead to visa cancellation and deportation.

Q2: Can I convert my tourist visa (K-ETA) to F-1-D while already in Korea?

Generally no. The F-1-D visa must be applied for at a Korean embassy or consulate outside Korea before entry.

Q3: What happens if I stay in Korea more than 183 days?

You will likely be classified as a Korean tax resident under the Income Tax Act, meaning your worldwide income (not just Korea-source income) may become subject to Korean taxation, unless a tax treaty between Korea and your home country provides relief.

Q4: Can my family join me on the F-1-D visa?

Yes, spouses and minor children can obtain F-1-D dependent visas, though they generally cannot engage in local employment either.

Q5: Is there a minimum required income for freelancers vs. employees?

The same income threshold (approximately twice Korea's GNI per capita) applies regardless of whether the applicant is a salaried remote employee or a self-employed freelancer, though supporting documentation differs (employment contract vs. business registration and invoices).

Q6: Does the F-1-D visa lead to permanent residency (F-5) or citizenship?

No. Time spent under F-1-D status generally does not count toward the residency period required for F-5 permanent residence or naturalization applications.

Q7: What insurance is required?

Applicants must obtain private health insurance covering the full duration of stay, including inpatient/outpatient treatment and repatriation of remains, with minimum coverage amounts specified by the Ministry of Justice's notice.

📌 Official References

• Korean Law Information Center
• Hi Korea (Ministry of Justice Immigration Portal)
• National Tax Service (English)

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• Right of Publicity and Portrait Rights in Korea

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📋 韩国法律洞察 | 移民法

作者：卢宇镇律师 | HANBYOL LAW LLC，首尔

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韩国数字游民签证（F-1-D）：远程工作者与外国自由职业者完整法律指南

2024年1月，韩国推出了期待已久的"打工度假式"签证，正式名称为F-1-D签证，允许符合条件的外国远程工作者在为境外公司工作的同时在韩国居住和工作。随着远程办公在全球许多公司中成为常态，越来越多的数字游民选择首尔、釜山和济州作为据点。本指南将解释韩国移民法下的法律框架、资格要求、申请程序以及常见的合规陷阱。

1. 法律依据：F-1-D签证

F-1-D（打工度假）签证由法务部根据《出入境管理法》及其实施令引入，作为F-1（访问/家庭/居留）签证类别的子类别。它专为受雇于境外雇主或经营境外注册企业、希望在不寻求本地就业的情况下暂时居住在韩国的外国人设计。

2. 资格要求

• 收入门槛：申请人必须证明上一年度的年收入至少为韩国人均国民总收入（GNI）的两倍（截至最新公告约为8496万韩元，每年调整）。
• 就业/营业证明：申请人必须受雇于在韩国境外注册的公司，或为自雇企业主/自由职业者，其客户和收入来源主要来自境外。
• 职业经验：通常要求在相关领域拥有至少一年的工作经验。
• 健康保险：必须购买覆盖整个逗留期间的私人健康保险，包括医疗和遣返费用。
• 无犯罪记录：需提供来自申请人本国的（经公证/认证的）无犯罪记录证明。
• 家属随行：配偶及未成年子女可以F-1-D家属身份随行。

3. 期限与延期

F-1-D签证最初签发期限最长为1年，可延长一次（再延长1年），最长总停留期为2年。与F-2（居留）或F-5（永久居留）签证不同，F-1-D不构成通往永久居留权或入籍的路径。

4. 申请程序

1. 准备境外就业/营业、收入、健康保险及无犯罪记录证明的文件材料。
2. 向境外的韩国大使馆或领事馆提交申请（此类别一般不允许在韩国境内由其他签证身份转换）。
3. 如领事官员要求，参加面试。
4. 获批后，如逗留超过90天，须在抵达后90天内办理外国人登记证（ARC）。

5. 税务与合规考量

一个关键且常被误解的问题是韩国税务居民身份。根据《所得税法》，在一个纳税年度内在韩国停留183天或以上的外国人通常被视为韩国税务居民，其全球收入（在适用税收协定减免的前提下）可能须缴纳韩国税款。F-1-D持有人应仔细监控实际停留天数，并咨询税务顾问以避免意外的双重征税风险。

F-1-D签证持有人禁止从事本地就业或向韩国客户/公司提供服务——违反此规定将违反签证条款，可能根据《出入境管理法》第46条导致签证被撤销并被驱逐出境。

6. 比较：韩国与其他数字游民签证项目

方面	韩国（F-1-D）	葡萄牙	泰国（DTV）
最长期限	最多2年	最多2年（可续签）	最多5年（每180天续签）
收入要求	约人均GNI的2倍（约8500万韩元/年）	约3,280欧元/月	约14,000美元/年
是否可通往居留权	否	是（5年后）	否
税务居民触发点	183天	183天	180天

7. 申请人实用清单

1. 确认上一年度收入达到公布的门槛（请查阅最新的法务部公告，金额每年更新）。
2. 准备经公证/认证的雇佣或商业登记文件。
3. 在申请前购买符合要求的私人健康保险。
4. 在最终确定逗留期限之前，就183天居民规则咨询韩国税务顾问。
5. 逗留期间避免从事任何本地有偿工作或向韩国实体提供服务。

常见问题解答（FAQ）

Q1：F-1-D签证持有人可以为韩国公司工作吗？

不可以。F-1-D签证严格禁止向韩国雇主或客户提供就业或服务。违反规定可能导致签证被取消并被驱逐出境。

Q2：我可以在已经身处韩国的情况下将旅游签证（K-ETA）转换为F-1-D吗？

通常不可以。F-1-D签证必须在入境前于韩国境外的韩国大使馆或领事馆申请。

Q3：如果我在韩国停留超过183天会怎样？

您很可能会根据《所得税法》被归类为韩国税务居民，这意味着除非韩国与您本国之间的税收协定提供减免，否则您的全球收入（而不仅仅是韩国来源收入）可能须缴纳韩国税款。

Q4：我的家人可以随我一起持F-1-D签证吗？

可以，配偶及未成年子女可获得F-1-D家属签证，但他们通常也不能从事本地就业。

Q5：自由职业者与受雇员工的最低收入要求是否相同？

无论申请人是领薪远程雇员还是自雇自由职业者，均适用相同的收入门槛（约为韩国人均GNI的两倍），但所需支持文件不同（雇佣合同 vs. 营业登记及发票）。

Q6：F-1-D签证是否可通往永久居留（F-5）或入籍？

不可以。持F-1-D身份的居留时间通常不计入申请F-5永久居留或入籍所需的居留期限。

Q7：需要什么样的保险？

申请人必须购买覆盖整个逗留期间的私人健康保险，包括住院/门诊治疗及遗体遣返费用，最低保险金额由法务部公告规定。

📌 官方参考资料

• 韩国法令情报中心
• Hi Korea（法务部出入境门户）
• 国税厅（英文）

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• 韩国公开权与肖像权

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📋 韓国法律インサイト | 移民法

執筆：ノ・ウジン弁護士 | HANBYOL LAW LLC、ソウル

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韓国のデジタルノマドビザ（F-1-D）：リモートワーカーと外国人フリーランサーのための完全法律ガイド

2024年1月、韓国は待望のワーケーションビザ、正式名称F-1-Dビザを開始し、対象となる外国人リモートワーカーが韓国国外の企業に雇用されたまま韓国で生活・就労できるようになりました。多くのグローバル企業でリモートワークが恒久化する中、ソウル、釜山、済州を拠点に選ぶデジタルノマドが増加しています。本ガイドでは、韓国の移民法における法的枠組み、資格要件、申請手続き、そして一般的なコンプライアンス上の落とし穴について説明します。

1. 法的根拠：F-1-Dビザ

F-1-D（ワーケーション）ビザは、出入国管理法及びその施行令に基づき法務部により導入され、F-1（訪問/家族/滞在）ビザ分類のサブカテゴリーとして位置づけられています。海外の雇用主のためにリモートで働く、または自身の海外登録事業を営む外国人が、韓国での現地就労を求めることなく一時的に居住することを目的として設計されています。

2. 資格要件

• 所得基準：申請者は前年度において韓国の一人当たりGNIの少なくとも2倍（最新の告示時点で約8,496万ウォン、毎年調整）の年収を証明する必要があります。
• 雇用/事業証明：申請者は韓国国外に登録された企業に雇用されているか、顧客および収入源が主に海外である自営業者/フリーランサーでなければなりません。
• 職務経験：一般的に、当該分野において少なくとも1年の関連職務経験が必要です。
• 健康保険：滞在期間全体をカバーする、医療および本国送還を含む民間健康保険への加入が必須です。
• 犯罪歴なし：申請者の本国からの（アポスティーユ/認証済みの）犯罪経歴証明書が必要です。
• 家族同伴：配偶者および未成年の子はF-1-D扶養家族として同伴が可能です。

3. 期間と更新

F-1-Dビザは当初最長1年間付与され、1回に限り1年間延長可能で、最大合計滞在期間は2年です。F-2（居住）ビザやF-5（永住）ビザとは異なり、F-1-Dは永住権や帰化への道を開くものではありません。

4. 申請手続き

1. 海外での雇用/事業、所得、健康保険、犯罪経歴証明書に関する証拠書類を準備する。
2. 海外の韓国大使館または領事館に申請を提出する（このカテゴリーでは一般的に他のビザステータスからの国内変更は認められません）。
3. 領事担当官から要請があれば面接に応じる。
4. 承認後、滞在が90日を超える場合、入国後90日以内に外国人登録証（ARC）を登録する。

5. 税務およびコンプライアンス上の考慮事項

重要でありながらしばしば誤解される問題が韓国の税務居住者資格です。所得税法に基づき、課税年度内に183日以上韓国に滞在する外国人は一般的に韓国の税務居住者とみなされ、適用可能な租税条約による軽減がない限り、全世界所得が韓国での課税対象となる可能性があります。F-1-D保持者は実際の滞在日数を注意深く監視し、予期しない二重課税リスクを避けるため税務顧問に相談すべきです。

F-1-Dビザ保持者は、現地での就労や韓国の顧客/企業へのサービス提供を禁止されています——これに違反するとビザの条件に違反することとなり、出入国管理法第46条に基づきビザ取消および強制送還につながる可能性があります。

6. 比較：韓国と他のデジタルノマドビザ制度

項目	韓国（F-1-D）	ポルトガル	タイ（DTV）
最長期間	最大2年	最大2年（更新可能）	最大5年（180日ごとに更新）
所得要件	一人当たりGNIの約2倍（約8,500万ウォン/年）	約3,280ユーロ/月	約14,000米ドル/年
居住権への道	なし	あり（5年後）	なし
税務居住認定日数	183日	183日	180日

7. 申請者のための実務チェックリスト

1. 前年度の所得が公表されている基準を満たしていることを確認する（金額は毎年更新されるため、最新の法務部告示を確認）。
2. 公証/アポスティーユ済みの雇用または事業登録書類を準備する。
3. 申請前に要件を満たす民間健康保険に加入する。
4. 滞在期間を確定する前に、183日居住ルールについて韓国の税務顧問に相談する。
5. 滞在中は韓国の事業体への有償労働やサービス提供を一切避ける。

よくある質問（FAQ）

Q1: F-1-Dビザ保持者は韓国企業のために働くことができますか？

いいえ。F-1-Dビザは韓国の雇用主や顧客への就労・サービス提供を厳格に禁止しています。違反はビザ取消および強制送還につながる可能性があります。

Q2: 韓国に既に滞在中に観光ビザ（K-ETA）からF-1-Dに変更できますか？

一般的にはできません。F-1-Dビザは入国前に韓国国外の韓国大使館または領事館で申請する必要があります。

Q3: 韓国に183日を超えて滞在するとどうなりますか？

所得税法に基づき韓国の税務居住者に分類される可能性が高く、韓国と本国との間の租税条約による軽減がない限り、韓国源泉所得だけでなく全世界所得が韓国での課税対象となる可能性があります。

Q4: 家族もF-1-Dビザで同伴できますか？

はい、配偶者および未成年の子はF-1-D扶養ビザを取得できますが、一般的に彼らも現地での就労はできません。

Q5: フリーランサーと雇用者で最低所得要件は異なりますか？

申請者が給与を受けるリモート従業員であるか自営業のフリーランサーであるかにかかわらず、同じ所得基準（韓国の一人当たりGNIの約2倍）が適用されますが、必要な裏付け書類は異なります（雇用契約 vs. 事業登録および請求書）。

Q6: F-1-Dビザは永住権（F-5）や国籍取得につながりますか？

いいえ。F-1-Dステータスでの滞在期間は、一般的にF-5永住権または帰化申請に必要な居住期間には算入されません。

Q7: どのような保険が必要ですか？

申請者は、法務部の告示で定められた最低補償額を満たし、入院/通院治療および遺体送還を含む滞在期間全体をカバーする民間健康保険に加入する必要があります。

📌 公式参考資料

• 韓国法令情報センター
• Hi Korea（法務部出入国管理ポータル）
• 国税庁（英語）

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📋 Perspectiva Legal Coreana | Derecho de Inmigración

Por el Abogado NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seúl

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La Visa de Nómada Digital de Corea (F-1-D): Guía Legal Completa para Trabajadores Remotos y Freelancers Extranjeros

En enero de 2024, Corea lanzó su tan esperada Visa de Workation, formalmente designada como visa F-1-D, que permite a los trabajadores remotos extranjeros elegibles vivir y trabajar desde Corea mientras están empleados por empresas fuera del país. A medida que el trabajo remoto se vuelve permanente para muchas empresas globales, un número creciente de nómadas digitales elige Seúl, Busan y Jeju como bases. Esta guía explica el marco legal, los requisitos de elegibilidad, el procedimiento de solicitud y los errores comunes de cumplimiento bajo la ley de inmigración coreana.

1. Base Legal: La Visa F-1-D

La visa F-1-D (Workation) fue introducida por el Ministerio de Justicia bajo la Ley de Inmigración y su Decreto de Ejecución, como una subcategoría de la clasificación de visa F-1 (visitante/familiar/estancia). Está diseñada específicamente para extranjeros que trabajan de forma remota para un empleador extranjero o dirigen su propio negocio registrado en el extranjero, y desean residir temporalmente en Corea sin buscar empleo local.

2. Requisitos de Elegibilidad

• Umbral de ingresos: Los solicitantes deben demostrar un ingreso anual de al menos el doble del INB per cápita de Corea (aproximadamente 84.96 millones de KRW según el aviso más reciente, sujeto a ajuste anual) del año anterior.
• Prueba de empleo/negocio: El solicitante debe estar empleado por una empresa registrada fuera de Corea, o ser un empresario/freelancer autónomo cuyos clientes y fuentes de ingresos sean predominantemente extranjeros.
• Experiencia profesional: Generalmente se requiere al menos un año de experiencia laboral relevante en el campo del solicitante.
• Seguro de salud: Es obligatorio un seguro médico privado que cubra toda la estancia, incluyendo tratamiento médico y repatriación.
• Antecedentes penales limpios: Se requiere una verificación de antecedentes penales (apostillada/autenticada) del país de origen del solicitante.
• Acompañamiento familiar: Los cónyuges y los hijos menores pueden acompañar al titular principal de la visa bajo el estatus de dependiente F-1-D.

3. Duración y Renovación

La visa F-1-D se otorga inicialmente por hasta 1 año, y puede extenderse una vez por un año adicional, para una estancia total máxima de 2 años. A diferencia de las visas F-2 (residencia) o F-5 (residencia permanente), la F-1-D no crea una vía hacia la residencia permanente o la naturalización.

4. Procedimiento de Solicitud

1. Preparar evidencia documental de empleo/negocio extranjero, ingresos, seguro de salud y verificación de antecedentes penales.
2. Presentar la solicitud en una embajada o consulado coreano en el extranjero (la conversión dentro del país desde otro estatus de visa generalmente no está permitida para esta categoría).
3. Asistir a una entrevista si lo solicitan los oficiales consulares.
4. Tras la aprobación, registrarse para una Tarjeta de Registro de Extranjero (ARC) dentro de los 90 días posteriores a la llegada si la estancia excede los 90 días.

5. Consideraciones Fiscales y de Cumplimiento

Un tema crítico y frecuentemente malentendido es la residencia fiscal coreana. Bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta, un extranjero que permanece en Corea 183 días o más dentro de un año fiscal generalmente se considera residente fiscal coreano, lo que podría someter su ingreso mundial a impuestos coreanos, sujeto a cualquier alivio aplicable por tratado fiscal. Los titulares de la visa F-1-D deben monitorear cuidadosamente los días de presencia física y consultar a un asesor fiscal para evitar una exposición inesperada a la doble tributación.

A los titulares de la visa F-1-D se les prohíbe participar en empleo local o proporcionar servicios a clientes/empresas coreanas — hacerlo viola los términos de la visa y puede resultar en la revocación de la visa y deportación bajo el Artículo 46 de la Ley de Inmigración.

6. Comparación: Corea vs. Otros Programas de Visa de Nómada Digital

Aspecto	Corea (F-1-D)	Portugal	Tailandia (DTV)
Duración máxima	Hasta 2 años	Hasta 2 años (renovable)	Hasta 5 años (renovable cada 180 días)
Requisito de ingresos	~2x INB per cápita (~85M KRW/año)	~€3,280/mes	~USD 14,000/año
Vía hacia la residencia	No	Sí (después de 5 años)	No
Disparador de residencia fiscal	183 días	183 días	180 días

7. Lista de Verificación Práctica para Solicitantes

1. Confirme que sus ingresos del año anterior cumplen con el umbral publicado (consulte el aviso más reciente del Ministerio de Justicia, ya que las cantidades se actualizan anualmente).
2. Reúna documentos notariados/apostillados de empleo o registro de negocio.
3. Compre un seguro de salud privado que cumpla con los requisitos antes de solicitar.
4. Consulte a un asesor fiscal coreano sobre la regla de residencia de 183 días antes de finalizar la duración de su estancia.
5. Evite cualquier trabajo remunerado local o prestación de servicios a entidades coreanas durante su estancia.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

P1: ¿Pueden los titulares de la visa F-1-D trabajar para empresas coreanas?

No. La visa F-1-D prohíbe estrictamente el empleo o la prestación de servicios a empleadores o clientes coreanos. La violación puede llevar a la cancelación de la visa y deportación.

P2: ¿Puedo convertir mi visa de turista (K-ETA) a F-1-D estando ya en Corea?

Generalmente no. La visa F-1-D debe solicitarse en una embajada o consulado coreano fuera de Corea antes de la entrada.

P3: ¿Qué sucede si permanezco en Corea más de 183 días?

Es probable que sea clasificado como residente fiscal coreano bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta, lo que significa que su ingreso mundial (no solo el ingreso de fuente coreana) podría estar sujeto a impuestos coreanos, a menos que un tratado fiscal entre Corea y su país de origen proporcione alivio.

P4: ¿Puede mi familia acompañarme con la visa F-1-D?

Sí, los cónyuges y los hijos menores pueden obtener visas de dependiente F-1-D, aunque generalmente tampoco pueden participar en empleo local.

P5: ¿Existe un ingreso mínimo requerido diferente para freelancers vs. empleados?

Se aplica el mismo umbral de ingresos (aproximadamente el doble del INB per cápita de Corea) independientemente de si el solicitante es un empleado remoto asalariado o un freelancer autónomo, aunque la documentación de respaldo difiere (contrato de empleo vs. registro de negocio y facturas).

P6: ¿La visa F-1-D conduce a la residencia permanente (F-5) o la ciudadanía?

No. El tiempo transcurrido bajo el estatus F-1-D generalmente no cuenta para el período de residencia requerido para las solicitudes de residencia permanente F-5 o naturalización.

P7: ¿Qué seguro se requiere?

Los solicitantes deben obtener un seguro de salud privado que cubra toda la duración de la estancia, incluyendo tratamiento hospitalario/ambulatorio y repatriación de restos, con montos mínimos de cobertura especificados por el aviso del Ministerio de Justicia.

📌 Referencias Oficiales

• Centro de Información Legal de Corea
• Hi Korea (Portal de Inmigración del Ministerio de Justicia)
• Servicio Nacional de Impuestos (Inglés)

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