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📋 Korean Law Insight | Employment Law

By Attorney NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seoul

Korean Pension and Employee Retirement Benefits Law: A Complete Guide for Foreign Employers

Korea's mandatory employee retirement and social insurance system is one of the most comprehensive in Asia — and one of the most frequently misunderstood by foreign employers. Failure to comply can result in back-payment orders, administrative fines, and even criminal liability for corporate officers. This guide explains the full framework: the Four Major Social Insurance programs, the retirement pension scheme, severance obligations, and special rules applicable to foreign employees and expatriates.

1. The Four Major Social Insurance Programs (4대 사회보험)

Every employer in Korea — including foreign-invested enterprises — must enroll eligible employees in the following four mandatory insurance programs, collectively known as the 4대 사회보험 (Four Major Social Insurance):

Program	Governing Act	Employer Contribution (2026)	Employee Contribution (2026)
National Pension (국민연금)	National Pension Act (국민연금법)	4.5% of standard monthly income	4.5% of standard monthly income
National Health Insurance (건강보험)	National Health Insurance Act (국민건강보험법)	3.545% of standard monthly income	3.545% of standard monthly income
Employment Insurance (고용보험)	Employment Insurance Act (고용보험법)	0.9%–1.85% (varies by size)	0.9% of standard monthly income
Industrial Accident Insurance (산재보험)	Industrial Accident Compensation Insurance Act (산업재해보상보험법)	Varies by industry (0.6%–34%)	None (employer-only)

⚠️ Key Threshold: All employees working an average of 15 hours or more per week over the preceding 4 weeks must be enrolled, regardless of employment type (full-time, part-time, contract, dispatched). Short-term workers with less than one month of employment and daily workers may be exempt from certain programs.

1.1 National Pension (국민연금법)

Under the National Pension Act (Act No. 17771), both employers and employees contribute 4.5% each (total 9%) of the employee's standard monthly income. The standard monthly income is capped at approximately KRW 5,900,000 (2026). Foreign nationals from countries that have bilateral social security agreements with Korea may be exempt or eligible for lump-sum refund upon departure. Korea has concluded bilateral agreements with 34+ countries, including the United States, Germany, Japan, and Canada.

1.2 National Health Insurance (국민건강보험법)

The combined health insurance rate is 7.09% (2026), split equally. Long-term care insurance (장기요양보험료) is levied additionally at 12.95% of the health insurance premium. Foreign employees are generally enrolled unless they hold an E-9 (non-professional employment) or H-2 (overseas Korean working holiday) visa and are covered by private insurance meeting minimum standards.

1.3 Employment Insurance (고용보험법)

The employer's unemployment insurance contribution rate ranges from 0.9% to 1.85% depending on company size and industry. Employer contributions also cover vocational skills development (0.25%–0.85%). Foreign employees on D-8 (corporate investment), D-9 (trade management), E-1 through E-7 visas are generally enrolled, but F-4 (overseas Korean) and F-5 (permanent resident) holders may request exemption through bilateral agreements.

2. Employee Retirement Benefits: Severance Pay vs. Retirement Pension

The Act on the Guarantee of Employee's Retirement Benefits (근로자퇴직급여 보장법, AGERB, Act No. 18250) requires every employer to establish either (a) a severance pay (퇴직금) reserve system or (b) a retirement pension plan (퇴직연금제도) for employees who have worked continuously for one year or more with an average of 15+ hours per week.

2.1 Traditional Severance Pay (퇴직금)

Under the Labor Standards Act (근로기준법), Article 34 (formerly) and AGERB, an employer must pay a departing employee at least 30 days' average wage per year of service. The average wage is calculated based on the 3 months immediately preceding the termination date, including base salary, fixed allowances, and pro-rated bonuses. Failure to pay severance within 14 days of departure triggers a 20% delay penalty under AGERB Article 9.

2.2 Defined Benefit Retirement Pension (확정급여형 퇴직연금, DB)

Under a DB plan (AGERB Articles 13–19), the employer bears the investment risk. Benefits at retirement are guaranteed to be at least equal to the severance entitlement. Employers must set aside contributions with licensed financial institutions (banks, insurance companies, securities firms) and are prohibited from using these funds for operating purposes. An actuarial reserve of at least 80% of projected benefit obligations must be maintained.

2.3 Defined Contribution Retirement Pension (확정기여형 퇴직연금, DC)

Under DC plans (AGERB Articles 20–25), the employer contributes at least 1/12 of annual wages per year to individual employee accounts. The investment risk lies with the employee. DC plans are favored by multinationals as they reduce long-term balance sheet exposure. Upon termination, employees transfer their DC account balances to an Individual Retirement Pension Account (IRP).

2.4 Individual Retirement Pension Account (개인형 퇴직연금, IRP)

Since 2022, employees with 1+ year of service who separate from employment must transfer their retirement benefits into an IRP account (AGERB Article 9). Immediate lump-sum cash withdrawal is only permitted in specific hardship cases (house purchase, medical expenses, bankruptcy). This preserves the retirement asset until the employee reaches age 55.

3. Compliance Obligations for Foreign-Invested Companies

3.1 Enrollment and Reporting

Employers must report new hires to the National Health Insurance Service (NHIS) within 14 days and to the National Pension Service (NPS) within the same period. Employment insurance and industrial accident insurance must be reported to the Korea Workers' Compensation & Welfare Service (COMWEL) and Korea Employment Information Service (KEIS). Monthly contribution reports are due by the 15th of the following month.

3.2 Penalties for Non-Compliance

Failure to enroll employees subjects employers to administrative fines of up to KRW 1,000,000 per employee per year. Late payment of contributions results in a surcharge of 0.1% per day (up to 9% total). Under AGERB Article 44, willful failure to pay severance or pension contributions may result in criminal prosecution with penalties of up to 3 years imprisonment or fines up to KRW 20,000,000. Corporate officers may bear personal liability.

3.3 Expatriate and Short-Term Assignment Rules

Foreign nationals temporarily dispatched to Korea from a country with a bilateral social security agreement may be exempt from Korean National Pension and/or Employment Insurance contributions for up to 5 years (extendable), provided they submit a Certificate of Coverage (COC) from their home country's social security authority. This prevents double contributions in both Korea and the home country.

4. Special Rules for Foreign Employees by Visa Type

Visa Type	National Pension	Health Insurance	Employment Insurance
E-1 to E-7 (Professional)	Required (bilateral exemption possible)	Required	Required
D-8 (Corporate Investment)	Required	Required	Required
E-9 (Non-Professional Employment)	Required (reciprocity basis)	Required	Exempt (EPS coverage instead)
F-4 (Overseas Korean)	Required	Required	Required (exemption possible)
F-5/F-6 (Permanent Resident)	Required	Required	Required

5. Retirement Pension Plan Establishment Steps for New Foreign Employers

Choose plan type: DB, DC, or a hybrid. Most foreign multinationals choose DC for flexibility.
Select a licensed retirement pension provider: Must be a financial institution licensed by FSC (banks, insurance companies, securities firms). Popular choices include KDB, Hana Bank, Samsung Life, Mirae Asset Securities.
Draft and register the retirement pension rules (퇴직연금 규약): Must include benefit formula, contribution schedule, investment options, and dispute resolution procedures. Register with the Ministry of Employment and Labor (MOEL) within 30 days of establishment.
Notify employees: Employees must receive written notice and have the opportunity to review the plan rules. Employee representative consent is required for company-wide plan adoption under AGERB Article 4.
Make regular contributions: DC plans require contributions at least annually; most multinationals contribute monthly for cash flow reasons.
Annual disclosure: Employers must provide employees with annual statements of their retirement pension account balance and investment performance.

6. Practical Compliance Checklist for Foreign Employers

☑ Register company with Four Major Social Insurance agencies within 14 days of first hire
☑ Enroll all eligible employees (15+ hours/week average) within 14 days of hire
☑ Check for bilateral social security agreements for expatriate employees
☑ Establish retirement pension plan (DB or DC) within 1 year of company establishment if employing 1+ employees continuously
☑ Register retirement pension rules with MOEL
☑ Pay monthly social insurance contributions by 15th of following month
☑ Pay severance/pension transfer within 14 days of employee departure
☑ Transfer departing employee's retirement benefits to IRP account
☑ Provide annual pension account statements to employees
☑ Conduct annual actuarial review for DB plan (maintain ≥80% funded ratio)

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q1: Does a foreign company with only one employee in Korea need to comply with all social insurance obligations?

Yes. There is no minimum headcount threshold for social insurance enrollment. Even a company with a single employee must register with the NHIS, NPS, COMWEL, and KEIS and make monthly contributions. However, an employer with fewer than 10 regular employees may have simplified reporting options. The retirement pension plan must be established if the sole employee works 15+ hours/week and completes 1 year of service.

Q2: What is the difference between severance pay and a retirement pension?

Severance pay (퇴직금) is a lump sum paid directly by the employer at the time of termination. The retirement pension system (퇴직연금) requires the employer to periodically contribute to a trust account managed by a licensed financial institution. Once deposited in the pension account, the funds are legally protected from employer insolvency — a key advantage for employees. Since 2012, new employers must establish a retirement pension plan; the legacy severance system is being gradually phased out.

Q3: Can an employer be exempt from severance pay obligations for probationary employees?

No blanket exemption applies. If a probationary employee works continuously for 1 year or more and averages 15+ hours/week, they are entitled to full severance. However, if the employment agreement stipulates a probation period of less than 3 months and the employee is terminated during this period, no severance accrues for that probation period. Employers cannot contractually waive statutory severance rights.

Q4: How does the IRP mandatory transfer work for foreign employees who leave Korea?

Foreign employees who depart Korea permanently may apply for a lump-sum pension refund (반환일시금) under the National Pension Act within 1 year of departure, provided their home country has a reciprocal agreement. For retirement pension (AGERB), departing employees may withdraw their DC/DB pension as a lump sum if they are leaving Korea permanently or converting to a different visa category that does not permit continued work. They must provide documentation of departure status to the pension provider.

Q5: What happens if a foreign company underpays or fails to make pension contributions?

The MOEL and the relevant social insurance agencies conduct periodic audits. Discovered underpayments must be corrected retroactively with a 0.1% per day late surcharge. Willful non-compliance can result in criminal referral. Additionally, employees who do not receive proper pension contributions may file civil claims against the employer and/or report to the MOEL Labor Standards Inspection Office. Foreign company officers (including resident representatives and CEOs) bear personal exposure.

Q6: Are family members of an insured employee covered under National Health Insurance?

Yes. Spouses, dependent children (under age 19, or under 25 if students), and dependent parents of enrolled employees may be added as dependents on the employee's health insurance plan at no additional premium cost. This is a significant benefit for foreign executives bringing families to Korea. Dependent enrollment must be applied for within 14 days of the employee's own enrollment.

Q7: Can a DC retirement pension plan's investment options be customized for foreign employees?

Yes. DC plan participants may choose from the investment menu approved by the FSC and offered by the selected pension provider. Options typically include domestic and international equity funds, bond funds, money market instruments, and (since 2022) ETFs. Foreign employees with shorter assignment terms often prefer more conservative investment options. Employers may provide investment education sessions, which is recommended but not mandatory.

📌 Official References

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📋 韩国法律洞察 | 劳动法

作者：NOH UJIN 律师 | HANBYOL LAW LLC，首尔

韩国养老金与员工退休福利法：外国雇主完整指南

韩国的强制性员工退休和社会保险体系是亚洲最为完善的体系之一，但也是外国雇主最常误解的领域之一。不合规可能导致补缴命令、行政罚款，甚至企业高管的刑事责任。本指南全面介绍四大社会保险、退休金制度、遣散费义务以及适用于外籍员工和外派人员的特别规定。

一、四大社会保险（4대 사회보험）

在韩国经营的每一位雇主（包括外商投资企业）都必须为符合条件的员工加入以下四项强制性保险：

险种	适用法律	雇主缴费率（2026）	员工缴费率（2026）
国民年金	《国民年金法》	标准月收入的4.5%	标准月收入的4.5%
国民健康保险	《国民健康保险法》	标准月收入的3.545%	标准月收入的3.545%
雇佣保险	《雇佣保险法》	0.9%–1.85%（视企业规模）	标准月收入的0.9%
工伤保险	《产业灾害补偿保险法》	按行业差异（0.6%–34%）	无（仅雇主缴纳）

⚠️ 关键标准：凡在过去4周内平均每周工作15小时以上的员工，均须加入上述保险，不受雇用形式限制（全职、兼职、合同制、派遣均适用）。

二、员工退休福利：遣散费与退休年金

根据《员工退休福利保障法》（근로자퇴직급여 보장법，AGERB，法律第18250号），每一位雇主必须为持续工作满1年、平均每周工作15小时以上的员工，建立（a）遣散费（퇴직금）制度或（b）退休年金制度（퇴직연금제도）。

2.1 传统遣散费（퇴직금）

员工每服务满1年，离职时有权获得至少30天平均工资的遣散费。平均工资以离职前3个月的基本工资、固定津贴及按比例折算的奖金计算。离职后14日内未支付将触发每日20%的滞纳金惩罚。

2.2 确定给付型退休年金（DB型）

DB计划中，投资风险由雇主承担，退休福利至少等同于遣散费权益。雇主须向持牌金融机构（银行、保险公司、证券公司）提存资金，且不得挪作经营用途。精算准备金须达到预计福利义务的至少80%。

2.3 确定缴费型退休年金（DC型）

DC计划中，雇主每年为员工账户缴存至少年薪的1/12，投资风险由员工自行承担。跨国企业通常偏好DC型，因其可降低长期资产负债表敞口。

2.4 个人退休年金账户（IRP）

自2022年起，工龄满1年的离职员工必须将退休福利转入个人退休年金账户（IRP）。只有在购房、医疗支出或破产等特定困难情形下，才可申请提前一次性支取。

三、外籍员工合规要点

签证类型	国民年金	健康保险	雇佣保险
E-1至E-7（专业人员）	必须加入（双边协议可豁免）	必须加入	必须加入
D-8（企业投资）	必须加入	必须加入	必须加入
E-9（非专业雇佣）	互惠原则下加入	必须加入	豁免（EPS制度替代）
F-4（海外韩国人）	必须加入	必须加入	可申请豁免

来自与韩国签订双边社会保障协议国家（包括美国、德国、日本、加拿大等34个以上国家）的外派员工，可凭本国社保部门出具的参保证明（COC）申请豁免，有效期最长5年（可续期），以避免重复缴费。

四、合规违规后果

未登记员工将面临每人每年最高100万韩元的行政罚款；缴费逾期每日加收0.1%（最高9%）的滞纳金。根据AGERB第44条，蓄意不缴遣散费或年金款项可被追究刑事责任，处最高3年有期徒刑或2000万韩元罚款。企业高管可能承担个人连带责任。

常见问题（FAQ）

Q1：只有一名员工的外资公司是否也须遵守全部社保义务？

是的。韩国社保登记没有最低人数门槛。即使只有一名员工，公司也必须完成四大社保登记并按月缴费。若该员工在职1年以上且每周工作15小时以上，则还须建立退休年金制度。

Q2：遣散费与退休年金有何区别？

遣散费由雇主在员工离职时直接支付。退休年金则要求雇主定期向持牌金融机构的信托账户缴存资金，这些资金在法律上受到保护，不受雇主破产影响——这对员工而言是重要保障。2012年以后成立的新雇主须建立退休年金制度，传统遣散费制度正逐步退出历史舞台。

Q3：试用期员工可以豁免遣散费吗？

不存在全面豁免。若试用期员工在职满1年且平均每周工作15小时以上，则享有完整的遣散费权利。合同不得约定放弃法定遣散费权利。

Q4：永久离境的外籍员工如何处理退休年金？

永久离境的外籍员工可在离境后1年内申请国民年金的一次性返还（반환일시금）。退休年金（AGERB）方面，永久离境的员工可申请一次性领取DC/DB年金余额，须向年金提供商提供离境证明文件。

Q5：DC型年金的投资选项可否自定义？

可以。DC计划参与者可从金融委员会（FSC）批准、年金提供商提供的投资菜单中自行选择，通常包括国内外股票基金、债券基金、货币市场工具以及（2022年起）ETF。短期派遣的外籍员工通常倾向于较保守的投资选项。

📌 官方参考资料

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📋 韓国法律インサイト | 雇用法

著者：NOH UJIN 弁護士 | HANBYOL LAW LLC、ソウル

韓国の年金・従業員退職給付法：外国人雇用主のための完全ガイド

韓国の強制退職・社会保険制度はアジアで最も包括的な制度の一つですが、外国人雇用主に最も誤解されることも多い分野です。不遵守は追加支払命令、行政罰金、さらには企業役員への刑事責任を招く可能性があります。本ガイドでは、四大社会保険制度、退職年金スキーム、退職金義務、そして外国人従業員・海外派遣者に適用される特別規定を詳しく解説します。

1. 四大社会保険（4대 사회보험）

韓国で事業を行う全雇用主（外国投資企業を含む）は、資格を有する従業員を以下の四つの強制保険に加入させなければなりません：

制度	根拠法	雇用主負担率（2026年）	従業員負担率（2026年）
国民年金	国民年金法	標準月収入の4.5%	標準月収入の4.5%
国民健康保険	国民健康保険法	標準月収入の3.545%	標準月収入の3.545%
雇用保険	雇用保険法	0.9%～1.85%（規模により異なる）	標準月収入の0.9%
産業災害補償保険	産業災害補償保険法	業種により異なる（0.6%～34%）	なし（雇用主のみ）

⚠️ 重要な基準：過去4週間の平均週所定労働時間が15時間以上の従業員は全員、雇用形態（正社員、パート、契約社員、派遣）を問わず加入が必要です。

2. 従業員退職給付：退職金と退職年金

「勤労者退職給与保障法（근로자퇴직급여 보장법、AGERB、法律第18250号）」は、平均週15時間以上勤務で継続1年以上勤続した従業員を持つ全雇用主に対し、（a）退職金（퇴직금）積立制度または（b）退職年金制度（퇴직연금제도）のいずれかの設立を義務付けています。

2.1 従来の退職金（퇴직금）

退職従業員には、勤続1年につき平均賃金の30日分以上の退職金が支払われます。平均賃金は退職直前3ヶ月の基本給、固定手当、賞与の按分額で計算されます。退職後14日以内に未払いの場合、毎日20%の遅延加算金が発生します。

2.2 確定給付型退職年金（DB型）

DB型制度では投資リスクは雇用主が負います。退職時の給付額は少なくとも退職金相当額が保証されます。雇用主は金融庁（FSC）認可の金融機関（銀行、保険会社、証券会社）に拠出を行い、運営資金への流用は禁止されています。予測給付債務の少なくとも80%の積立準備金を維持する必要があります。

2.3 確定拠出型退職年金（DC型）

DC型制度では雇用主は年収の1/12以上を従業員の個人口座に毎年拠出します。投資リスクは従業員が負います。多国籍企業はバランスシートへの長期影響を軽減できるためDC型を選ぶことが多いです。

2.4 個人型退職年金（IRP）

2022年以降、1年以上の勤続で退職する従業員は退職給付を個人型退職年金口座（IRP）に移管しなければなりません。住宅購入・医療費・破産などの特定の事情がある場合のみ一時金での引き出しが認められます。

3. 外国人従業員に関する特別規定

ビザ種別	国民年金	健康保険	雇用保険
E-1～E-7（専門職）	加入必須（二国間協定で免除可能）	加入必須	加入必須
D-8（企業投資）	加入必須	加入必須	加入必須
E-9（非専門就業）	相互主義に基づき加入	加入必須	免除（EPS保険に代替）
F-4（在外韓国人）	加入必須	加入必須	申請により免除可能

韓国と二国間社会保障協定を締結している国（米国、ドイツ、日本、カナダなど34カ国以上）から派遣された外国人従業員は、母国の社会保障当局発行の保険加入証明書（COC）を提出することで、最長5年間（更新可能）韓国での国民年金・雇用保険の拠出を免除できます。

4. 違反に対する罰則

従業員の未加入は1人あたり年間最大100万ウォンの行政罰金の対象となります。拠出金の遅延は毎日0.1%（最大9%）の延滞金が発生します。AGERB第44条に基づき、退職金・年金拠出の意図的な不払いは最大3年の懲役または2,000万ウォンの罰金を科される刑事犯罪となります。企業役員個人も責任を負う可能性があります。

よくある質問（FAQ）

Q1：従業員が1名だけの外資系企業でも全ての社会保険義務を遵守する必要がありますか？

はい。社会保険への加入に最低人数の基準はありません。従業員が1名であっても、四大社会保険への登録と毎月の拠出が必要です。その従業員が15時間/週以上・1年以上勤務した場合は退職年金制度の設立も必要です。

Q2：退職金と退職年金の違いは何ですか？

退職金は退職時に雇用主が直接支払う一時金です。退職年金は認可金融機関の信託口座に定期拠出するもので、法的に保護されているため雇用主の倒産からも守られます。2012年以降に設立された雇用主は退職年金制度の設立が義務付けられており、従来の退職金制度は段階的に廃止されています。

Q3：試用期間中の従業員は退職金から除外できますか？

包括的な免除はありません。試用期間中の従業員が1年以上継続勤務し、週平均15時間以上勤務した場合、完全な退職金権利が発生します。法定退職金権利の契約上の放棄は認められません。

Q4：永久帰国する外国人従業員の退職年金はどうなりますか？

永久帰国する外国人従業員は帰国後1年以内に国民年金の一時金返還（반환일시금）を申請できます（二国間協定がある場合）。退職年金については、永久帰国を証明する書類を年金提供機関に提出することで、DC/DB年金の一時金受取が可能です。

Q5：DC型年金の投資選択肢はカスタマイズできますか？

はい。DC加入者はFSC認可・年金提供機関が提供する投資メニューから自由に選択できます（国内外株式ファンド、債券ファンド、MMI、2022年からETFも含む）。短期派遣の外国人従業員はよりリスクの低い選択肢を好む傾向があります。

📌 公式参考資料

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📋 Perspectiva Legal de Corea | Derecho Laboral

Por el Abogado NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seúl

Ley de Pensiones y Prestaciones por Jubilación de Empleados en Corea: Guía Completa para Empleadores Extranjeros

El sistema obligatorio de jubilación y seguro social de Corea es uno de los más completos de Asia, pero también uno de los más malentendidos por los empleadores extranjeros. El incumplimiento puede resultar en órdenes de pago retroactivo, multas administrativas e incluso responsabilidad penal para los directivos corporativos. Esta guía explica el marco completo: los cuatro programas principales de seguro social, el esquema de pensión por jubilación, las obligaciones de indemnización y las normas especiales aplicables a empleados extranjeros y expatriados.

1. Los Cuatro Grandes Seguros Sociales (4대 사회보험)

Todo empleador en Corea, incluidas las empresas con inversión extranjera, debe inscribir a los empleados elegibles en los siguientes cuatro seguros obligatorios:

Programa	Ley Aplicable	Contribución del Empleador (2026)	Contribución del Empleado (2026)
Pensión Nacional	Ley de Pensión Nacional	4,5% del ingreso mensual estándar	4,5% del ingreso mensual estándar
Seguro Médico Nacional	Ley de Seguro de Salud Nacional	3,545% del ingreso mensual estándar	3,545% del ingreso mensual estándar
Seguro de Empleo	Ley de Seguro de Empleo	0,9%–1,85% (según tamaño)	0,9% del ingreso mensual estándar
Seguro de Accidentes Laborales	Ley de Compensación de Accidentes Industriales	Varía según industria (0,6%–34%)	Ninguna (solo empleador)

⚠️ Umbral Clave: Todo empleado que trabaje en promedio 15 horas o más por semana en las últimas 4 semanas debe ser inscrito, independientemente del tipo de empleo (tiempo completo, parcial, por contrato o en régimen de despacho).

2. Prestaciones por Jubilación: Indemnización vs. Pensión

La Ley de Garantía de Prestaciones por Jubilación de Empleados (AGERB, Ley N.º 18250) exige que todo empleador establezca (a) un sistema de indemnización por cese (퇴직금) o (b) un plan de pensión por jubilación (퇴직연금제도) para empleados con al menos 1 año de servicio continuo y un promedio de 15 horas semanales.

2.1 Indemnización Tradicional (퇴직금)

Al momento de la partida, el empleado tiene derecho a recibir al menos 30 días de salario promedio por año de servicio. El salario promedio se calcula con base en los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de terminación. El incumplimiento del pago dentro de 14 días genera una penalización del 20% diario.

2.2 Pensión de Beneficio Definido (DB)

En los planes DB, el riesgo de inversión lo asume el empleador. Las prestaciones garantizadas al jubilarse deben ser al menos equivalentes a la indemnización. El empleador debe depositar fondos en instituciones financieras autorizadas por la FSC, sin posibilidad de utilizarlos para operaciones. Se debe mantener una reserva actuarial mínima del 80% de las obligaciones proyectadas.

2.3 Pensión de Contribución Definida (DC)

En los planes DC, el empleador aporta al menos 1/12 del salario anual por año a cuentas individuales de los empleados. El riesgo de inversión recae en el empleado. Las multinacionales prefieren el DC para reducir la exposición en el balance a largo plazo.

2.4 Cuenta Individual de Pensión por Jubilación (IRP)

Desde 2022, los empleados con al menos 1 año de servicio que abandonen su empleo deben transferir sus prestaciones a una cuenta IRP. Solo en casos de dificultades específicas (compra de vivienda, gastos médicos, quiebra) se permite el retiro anticipado como suma global.

3. Reglas Especiales para Empleados Extranjeros por Tipo de Visa

Tipo de Visa	Pensión Nacional	Seguro Médico	Seguro de Empleo
E-1 a E-7 (Profesionales)	Obligatoria (exención por convenio bilateral posible)	Obligatoria	Obligatoria
D-8 (Inversión Corporativa)	Obligatoria	Obligatoria	Obligatoria
E-9 (Empleo no profesional)	Bajo base de reciprocidad	Obligatoria	Exenta (cobertura EPS)
F-4 (Coreano en el extranjero)	Obligatoria	Obligatoria	Exención posible

Los empleados extranjeros despachados desde países con convenios bilaterales de seguridad social con Corea (EE. UU., Alemania, Japón, Canadá y más de 34 países) pueden ser eximidos de las contribuciones a la Pensión Nacional y al Seguro de Empleo coreanos por hasta 5 años (renovables), presentando un Certificado de Cobertura (COC).

4. Consecuencias del Incumplimiento

La falta de inscripción de empleados conlleva multas administrativas de hasta KRW 1.000.000 por empleado por año. Los pagos atrasados generan recargos del 0,1% diario (hasta un máximo del 9%). Según el Artículo 44 de la AGERB, el incumplimiento intencional puede derivar en enjuiciamiento penal, con penas de hasta 3 años de prisión o multas de hasta KRW 20.000.000. Los directivos corporativos pueden asumir responsabilidad personal.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

P1: ¿Una empresa extranjera con un solo empleado en Corea debe cumplir con todas las obligaciones de seguridad social?

Sí. No existe un umbral mínimo de empleados para la inscripción en el seguro social. Incluso con un solo empleado, la empresa debe registrarse en los cuatro sistemas y realizar contribuciones mensuales. Si ese empleado trabaja 15+ horas/semana durante 1 año o más, también debe establecerse un plan de pensión por jubilación.

P2: ¿Cuál es la diferencia entre la indemnización y la pensión por jubilación?

La indemnización es una suma global que el empleador paga directamente al momento de la terminación. El sistema de pensión por jubilación exige que el empleador realice aportes periódicos a una cuenta fiduciaria gestionada por una institución financiera autorizada, protegida legalmente de la insolvencia del empleador. Los nuevos empleadores desde 2012 deben establecer un plan de pensión; el sistema de indemnización tradicional está siendo gradualmente eliminado.

P3: ¿Los empleados en período de prueba están exentos de la indemnización?

No existe exención general. Si un empleado en período de prueba trabaja de forma continua durante 1 año o más y promedia 15+ horas/semana, tiene derecho a la indemnización completa. Los derechos legales de indemnización no pueden renunciarse mediante contrato.

P4: ¿Cómo gestiona la pensión un empleado extranjero que deja Corea permanentemente?

El empleado puede solicitar un reembolso de suma global de la Pensión Nacional (반환일시금) dentro del año siguiente a su partida (si existe acuerdo de reciprocidad). Para la pensión por jubilación (AGERB), al presentar documentación de salida permanente ante el proveedor de pensiones, se puede solicitar el cobro como suma global del saldo DC/DB.

P5: ¿Se pueden personalizar las opciones de inversión en un plan DC?

Sí. Los participantes del plan DC pueden elegir del menú de inversiones aprobado por la FSC y ofrecido por el proveedor seleccionado (fondos de renta variable nacionales e internacionales, fondos de renta fija, instrumentos del mercado monetario y ETFs desde 2022). Los empleados extranjeros con asignaciones más cortas suelen preferir opciones más conservadoras.

📌 Referencias Oficiales

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