Corporate Criminal Liability and Compliance Programs in Korea (EN/中文/日本語/Español)

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📋 Korean Law Insight | Criminal Law / Compliance

By Attorney NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seoul

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Corporate Criminal Liability and Compliance Programs in Korea

South Korea has developed one of the most rigorous corporate criminal liability frameworks in Asia. As global anti-corruption enforcement intensifies, foreign companies operating in Korea—whether through subsidiaries, joint ventures, or representative offices—must understand how Korean law imposes criminal responsibility on corporations and what internal compliance programs can do to mitigate exposure.

1. Legal Foundations: How Korean Law Treats Corporate Crime

Korean criminal law is founded on the principle that criminal responsibility is personal. However, a series of special statutes create "dual punishment" (양벌규정, Yang-Beol Gyujeong) provisions that impose fines on corporations when their employees or agents commit offenses in connection with corporate business. Key statutes include:

• Act on the Aggravated Punishment of Specific Economic Crimes (특정경제범죄 가중처벌법) — covers large-scale embezzlement, breach of fiduciary duty, and fraud.
• Act on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions (국제상거래에서의 외국공무원에 대한 뇌물방지법) — Korea's equivalent of the FCPA.
• Monopoly Regulation and Fair Trade Act (공정거래법) — criminalizes cartel conduct and bid rigging.
• Labor Standards Act (근로기준법) — executive criminal liability for wage theft and safety violations.
• Serious Accidents Punishment Act (중대재해처벌법) — enacted in 2022, imposes criminal penalties on CEOs for workplace fatalities.

2. The Dual Punishment Provision (양벌규정)

Under the dual punishment framework, if an employee commits a criminal act related to corporate business, both the employee and the corporation can face punishment. For corporations, punishment is almost exclusively monetary fines, which can range from millions to billions of Korean Won depending on the severity of the offense.

Crucially, the Constitutional Court of Korea ruled in 2009 that strict corporate liability (liability without fault) is unconstitutional. Since then, corporations can avoid or reduce fines by demonstrating that they exercised "due care and supervision" (상당한 주의·감독)—the foundation for building effective compliance programs.

3. The Serious Accidents Punishment Act (중대재해처벌법) — A Game Changer

Effective January 2022 for companies with 50 or more employees, the Serious Accidents Punishment Act (SAPA) introduced unprecedented personal criminal liability for CEOs and executives. Key provisions:

• If a workplace fatality or serious injury occurs due to a failure in safety management systems, the responsible executive (typically the CEO) faces up to 1 year imprisonment or a fine of up to KRW 100 million.
• Companies with 5 or more employees are also subject from January 2024.
• Obligations include: establishing a safety management system, appointing a dedicated safety officer, conducting regular risk assessments, and securing adequate safety budgets.

For foreign-invested companies, the CEO (whether Korean or foreign national) stationed in Korea is personally at risk. This has made workplace safety compliance one of the most pressing legal concerns for multinational corporations operating in Korea.

4. Anti-Corruption Law: The Korean FCPA

Korea's Foreign Bribery Act prohibits Korean nationals, Korean corporations, and foreigners acting in Korea from bribing foreign public officials to gain business advantages. The law aligns with OECD anti-bribery standards and carries criminal penalties of up to 5 years imprisonment or fines up to three times the benefit received.

Additionally, the Kim Young-ran Act (청탁금지법, Improper Solicitation and Graft Act), enacted in 2016, extends corruption prohibitions to public officials, journalists, and private school employees. It limits gifts, meals, and entertainment to specific monetary thresholds, affecting how foreign companies interact with Korean government counterparts.

5. Building an Effective Compliance Program Under Korean Law

Korean courts increasingly look favorably upon companies that have implemented genuine compliance programs when determining penalties under the dual punishment doctrine. An effective Korean compliance program should include:

1. Written Code of Conduct — Translated into Korean, distributed to all employees, and acknowledged in writing.
2. Designated Compliance Officer (준법지원인) — Mandatory for publicly listed companies with assets exceeding KRW 500 billion under the Commercial Act.
3. Risk Assessment — Identify corruption, labor, environmental, and safety risks specific to Korean operations.
4. Training Programs — Annual compliance training, documented with attendance records.
5. Whistleblower Hotline — The Act on the Protection of Public Interest Whistleblowers (공익신고자 보호법) provides strong protections for whistleblowers; companies should establish internal reporting channels to capture reports before they go external.
6. Third-Party Due Diligence — Vetting of agents, distributors, and joint-venture partners for corruption red flags.
7. Incident Response Protocol — Clear procedures for internal investigations, self-reporting to prosecutors, and cooperation with regulators.

6. Prosecution Trends and Enforcement Environment

Korea's Prosecution Service (검찰) and the Corruption Investigation Office for High-Ranking Officials (공수처) have significantly ramped up white-collar prosecutions in recent years. Notable enforcement trends include:

• Aggressive prosecution of large conglomerate (chaebol) executives for breach of fiduciary duty (배임) and embezzlement (횡령).
• Increased scrutiny of foreign companies in regulated industries (pharmaceuticals, medical devices, financial services) for improper payments to healthcare providers and public officials.
• Growing use of deferred prosecution agreements (DPA)-style negotiations, though formal DPA mechanisms do not yet exist in Korean law.

7. Leniency Programs and Self-Reporting

The Korea Fair Trade Commission (KFTC) operates a formal leniency program for cartel offenses: the first company to self-report receives full immunity; subsequent reporters receive graduated reductions. The Financial Services Commission (FSC) similarly rewards voluntary disclosure in securities law violations. Companies that proactively self-report and cooperate with investigators typically receive significantly reduced penalties.

8. Data Privacy Violations as Criminal Offenses

Under the Personal Information Protection Act (개인정보 보호법, PIPA), deliberate unauthorized collection, processing, or leakage of personal data can result in criminal charges against individual officers as well as corporate fines. After the 2023 PIPA amendments, regulators have increased criminal referrals for data breaches, making data privacy compliance an integral part of corporate criminal risk management.

📌 Official References

• Korean Law Information Center (법령정보센터)
• Korea Prosecution Service (검찰청) — English Resources
• Korea Fair Trade Commission (KFTC) — English
• Ministry of Employment and Labor (MOEL) — English

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q1: Can a foreign national (non-Korean) be personally prosecuted under Korean criminal law?

Yes. Korean criminal law applies to offenses committed on Korean territory regardless of the offender's nationality. A foreign CEO stationed in Korea faces the same criminal exposure as a Korean executive under the Serious Accidents Punishment Act, labor law, and anti-corruption statutes. Korea also has extradition treaties with numerous countries.

Q2: What is the statute of limitations for corporate crimes in Korea?

The statute of limitations for most white-collar offenses is 7 years under the Korean Criminal Procedure Act. For offenses carrying a maximum penalty of over 10 years imprisonment (e.g., aggravated economic crimes), the limitation period is 10 years. For bribery of foreign public officials, it is also 7 years.

Q3: Is a formal compliance program legally required for foreign companies in Korea?

A mandatory compliance officer (준법지원인) is required only for KOSPI/KOSDAQ-listed companies with total assets exceeding KRW 500 billion. However, having a documented compliance program is strongly advisable for all foreign-invested companies, as it is the primary defense under the dual punishment doctrine and significantly affects prosecutorial decisions and penalty calculations.

Q4: How does Korea's Serious Accidents Punishment Act compare to similar laws in other jurisdictions?

Feature	Korea (SAPA)	UK (HSWA)	Australia (WHS Act)
Personal CEO liability	Yes (criminal)	Yes (criminal)	Yes (criminal)
Max imprisonment	1 year (+ aggravated)	2 years	5 years (Category 1)
Corporate fine	Up to KRW 1 billion	Unlimited	Up to AUD 3 million
Scope	5+ employees (2024)	All employers	All employers

Q5: What should a company do immediately after a workplace accident in Korea?

1. Secure the accident site and provide first aid / call emergency services.
2. Notify the Ministry of Employment and Labor (MOEL) within 24 hours for serious accidents.
3. Preserve all evidence (CCTV, work logs, equipment records).
4. Retain Korean criminal defense counsel immediately — do not make statements to investigators without legal advice.
5. Conduct an internal investigation in parallel, preserving attorney-client privilege.
6. Review insurance coverage (industrial accident insurance under the Industrial Accident Compensation Insurance Act).

Q6: How effective are Korean corporate compliance programs in reducing penalties?

Korean courts have increasingly accepted genuine compliance programs as evidence of "due care," leading to reduced fines or suspension of penalties. However, courts scrutinize whether programs are merely "paper compliance" — a binder that was never implemented — versus actively enforced programs with training records, disciplinary history, and regular audits. Post-incident remediation (upgrading compliance after a violation) also receives weight in sentencing.

Q7: Can companies negotiate with Korean prosecutors before charges are filed?

While Korea lacks a formal deferred prosecution agreement (DPA) system, pre-charge negotiations through defense counsel do occur in practice. Voluntary disclosure, cooperation with investigations, and remediation efforts strongly influence prosecutorial decisions on whether to indict and what charges to bring. Korea's Criminal Procedure Act also allows for summary proceedings (약식명령) for minor corporate offenses, resulting in fines without full trial.

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📋 韩国法律洞察 | 刑事法 / 合规

作者：NOH UJIN 律师 | HANBYOL LAW LLC，首尔

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韩国企业刑事责任与合规计划

韩国已建立起亚洲最为严格的企业刑事责任框架之一。随着全球反腐败执法力度不断加强，在韩国通过子公司、合资企业或代表处开展业务的外资企业，必须了解韩国法律如何对企业施加刑事责任，以及内部合规计划能够发挥怎样的风险缓解作用。

1. 法律基础：韩国法律如何处理企业犯罪

韩国刑法以个人刑事责任为基本原则。然而，一系列特别法规中设有"两罚规定"（양벌규정），当员工或代理人在履行公司业务过程中实施违法行为时，企业也将承担罚款责任。主要相关法律包括：

• 《特定经济犯罪加重处罚法》——适用于大规模挪用公款、背信行为和诈骗。
• 《国际商业交易中行贿外国公务员防止法》——相当于韩国版FCPA。
• 《垄断规制及公平交易法》——将卡特尔行为和串通投标列为刑事犯罪。
• 《劳动基准法》——对拖欠工资和安全违规实施管理人员刑事责任。
• 《重大事故处罚法》——2022年颁布，对工作场所死亡事故的CEO处以刑事处罚。

2. 两罚规定（양벌규정）

根据两罚规定，如员工在公司业务过程中实施犯罪行为，员工与公司均可受到处罚。对企业而言，处罚几乎完全为金钱罚款，根据违法严重程度，可从数百万韩元至数十亿韩元不等。

关键在于，韩国宪法法院于2009年裁定严格企业责任（无过失责任）违宪。此后，企业可通过证明已尽到"相当注意与监督"（상당한 주의·감독）义务来避免或减轻罚款——这也是构建有效合规计划的法律依据。

3. 《重大事故处罚法》——游戏规则改变者

自2022年1月起，对拥有50名以上员工的企业适用《重大事故处罚法》，对CEO和高管引入了前所未有的个人刑事责任。主要规定：

• 若因安全管理系统缺失导致工作场所死亡或重伤事故，责任高管（通常为CEO）最高面临1年有期徒刑或1亿韩元罚款。
• 自2024年1月起，5名及以上员工的企业同样适用。
• 义务包括：建立安全管理体系、指定专职安全官员、定期进行风险评估、确保充足安全预算。

4. 反腐败法：韩国版FCPA

韩国《防止向外国公务员行贿法》禁止韩国国民、韩国企业及在韩国境内行事的外国人向外国公务员行贿以获取商业利益。该法与OECD反贿赂标准接轨，刑事处罚最高可达5年有期徒刑或所获利益三倍的罚款。

此外，2016年颁布的《金英兰法》（청탁금지법）将腐败禁令扩展至公务人员、记者和私立学校工作人员，对礼品、餐饮和娱乐设定了具体金额上限，影响外资企业与韩国政府部门的互动方式。

5. 建立有效的合规计划

韩国法院在两罚规定下确定处罚时，越来越倾向于对已实施真实合规计划的企业从宽处理。有效的韩国合规计划应包括：

1. 书面行为准则——翻译成韩语，发放给所有员工并书面确认。
2. 指定合规官员（준법지원인）——根据《商法》，总资产超过5000亿韩元的上市公司强制要求。
3. 风险评估——识别韩国业务特有的腐败、劳工、环境和安全风险。
4. 培训计划——年度合规培训，并留有出席记录文件。
5. 举报热线——《公益举报者保护法》为举报人提供强有力保护。
6. 第三方尽职调查——对代理商、分销商和合资伙伴进行腐败风险核查。
7. 事件响应方案——内部调查、向检察机关自报及配合监管机构的明确程序。

📌 官方参考资料

• 韩国法令信息中心
• 韩国公平交易委员会（KFTC）
• 韩国就业劳动部

常见问题（FAQ）

Q1：外国高管是否会被韩国刑法追诉？

是的。韩国刑法适用于在韩国领土上发生的犯罪行为，无论犯罪者国籍如何。驻韩外国CEO在《重大事故处罚法》、劳动法和反腐败法规下面临与韩国高管相同的刑事风险。

Q2：企业白领犯罪的追诉时效是多久？

根据《刑事诉讼法》，大多数白领犯罪的追诉时效为7年。对于最高刑期超过10年有期徒刑的罪行（如加重经济犯罪），追诉时效为10年。

Q3：合规计划能否真正减少刑事处罚？

是的。韩国法院越来越多地将真实合规计划作为"尽到注意义务"的证明，从而减少罚款或暂缓处罚。但法院会仔细审查合规计划是否真正落实，而非仅停留于书面形式。

Q4：各国重大事故处罚法对比

特征	韩国（SAPA）	英国（HSWA）	澳大利亚（WHS法）
CEO个人刑事责任	是	是	是
最高监禁期	1年	2年	5年（第一类）
企业罚款上限	10亿韩元	无上限	300万澳元

Q5：工作场所发生事故后应立即采取哪些步骤？

1. 封锁事故现场并提供急救/拨打紧急服务电话
2. 重大事故须在24小时内通知就业劳动部
3. 保全所有证据（监控录像、工作记录、设备记录）
4. 立即聘请韩国刑事辩护律师
5. 同步开展内部调查，保护律师-客户特权

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📋 韓国法律インサイト | 刑事法 / コンプライアンス

弁護士 NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC、ソウル

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韓国における企業刑事責任とコンプライアンスプログラム

韓国はアジアで最も厳格な企業刑事責任の枠組みの一つを整備しています。グローバルな腐敗防止執行が強化される中、子会社・合弁企業・駐在員事務所を通じて韓国で事業を営む外資系企業は、韓国法が企業に刑事責任をどのように課すか、そして内部コンプライアンスプログラムがリスク軽減にどう貢献するかを理解することが不可欠です。

1. 法的基盤：韓国法における企業犯罪の取扱い

韓国刑法は個人の刑事責任を原則としています。しかし、一連の特別法に「両罰規定（양벌규정）」が設けられており、従業員や代理人が業務に関連して犯罪行為を行った場合、企業も罰金を科される仕組みになっています。主要な関連法律は以下の通りです：

• 特定経済犯罪加重処罰法——大規模横領・背任・詐欺に適用。
• 国際商取引における外国公務員への贈賄防止法——韓国版FCPA。
• 独占規制及び公正取引法——カルテル・談合行為を犯罪化。
• 労働基準法——賃金不払い・安全違反に対する管理者の刑事責任。
• 重大事故処罰法——2022年施行、職場死亡事故に対するCEOの刑事処罰。

2. 両罰規定（양벌규정）

両罰規定により、従業員が業務に関連して犯罪行為を行った場合、従業員と企業の双方が処罰対象となります。企業への制裁はほぼ罰金に限られ、違反の重大性に応じて数百万ウォンから数十億ウォンに及ぶことがあります。

重要な点として、韓国憲法裁判所は2009年に無過失の企業責任は違憲であると判断しました。それ以降、企業は「相当な注意・監督」を尽くしたことを証明することで罰金を回避・軽減できるようになり、これが実効的なコンプライアンスプログラム構築の法的根拠となっています。

3. 重大事故処罰法——ゲームチェンジャー

2022年1月より50名以上の従業員を有する企業に適用される重大事故処罰法（SAPA）は、CEOおよび経営幹部に対して前例のない個人刑事責任を導入しました。主要規定：

• 安全管理システムの不備により職場死亡・重傷事故が発生した場合、責任ある経営幹部（通常はCEO）は最長1年の禁固刑または1億ウォンの罰金が科されます。
• 2024年1月より5名以上の従業員を持つ企業も適用対象。
• 義務：安全管理体制の構築、専任安全担当者の配置、定期的リスク評価の実施、適切な安全予算の確保。

4. 腐敗防止法：韓国版FCPA

韓国の外国公務員贈賄防止法は、韓国国民・韓国企業および韓国国内で行動する外国人が、ビジネス上の優位を得るために外国公務員に贈賄することを禁じています。OECDの腐敗防止基準に準拠し、最高5年の禁固刑または得た利益の3倍の罰金が科せられます。

また、2016年制定の金英蘭法（청탁금지법）は腐敗禁止の対象を公務員・記者・私立学校職員にまで拡大し、贈答品・食事・接待に具体的な金額上限を設けています。

5. 効果的なコンプライアンスプログラムの構築

韓国の裁判所は、両罰規定の下で罰則を判断する際、真に実施されたコンプライアンスプログラムを有する企業を好意的に評価するようになっています。効果的な韓国コンプライアンスプログラムには以下が含まれます：

1. 書面による行動規範——韓国語に翻訳し全従業員に配布・書面確認。
2. コンプライアンス担当者（준법지원인）の任命——総資産5,000億ウォン超の上場企業は義務。
3. リスク評価——韓国事業固有の腐敗・労働・環境・安全リスクの特定。
4. 研修プログラム——出席記録付きの年次コンプライアンス研修。
5. 内部通報窓口——公益通報者保護法による強力な保護を活かした社内通報チャネル。
6. 第三者デューデリジェンス——代理店・販売代理店・合弁パートナーの腐敗リスク審査。
7. インシデント対応プロトコル——内部調査・自己申告・規制当局との協力手順の明確化。

📌 公式参考資料

• 韓国法令情報センター
• 韓国公正取引委員会（KFTC）
• 韓国雇用労働部

よくある質問（FAQ）

Q1：外国人経営幹部は韓国刑法で起訴される可能性がありますか？

はい。韓国刑法は国籍に関わらず韓国領土内での犯罪行為に適用されます。韓国に駐在する外国人CEOは、重大事故処罰法・労働法・腐敗防止法の下で韓国人役員と同等の刑事リスクを負います。

Q2：企業犯罪の公訴時効はどれくらいですか？

韓国刑事訴訟法の下、大半のホワイトカラー犯罪の公訴時効は7年です。最高刑が10年超の犯罪（加重経済犯罪など）は10年です。

Q3：コンプライアンスプログラムは実際に刑事罰を軽減できますか？

はい。韓国の裁判所はますます真に実施されたコンプライアンスプログラムを「注意義務を尽くした」証拠として認め、罰金の軽減や刑の猶予につなげています。ただし「書類上だけの形式的なコンプライアンス」は効果がなく、実際の研修記録・懲戒履歴・定期監査が必要です。

Q4：職場事故発生後、直ちに取るべき手順は？

1. 事故現場を保全し救急・緊急サービスを呼ぶ
2. 重大事故は24時間以内に雇用労働部へ届出
3. すべての証拠（監視カメラ映像・作業記録・設備記録）を保全
4. 直ちに韓国の刑事弁護士を選任
5. 弁護士-依頼人特権を保護しながら並行して内部調査を実施

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📋 Perspectiva Legal Coreana | Derecho Penal / Cumplimiento

Por el Abogado NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seúl

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Responsabilidad Penal Empresarial y Programas de Cumplimiento en Corea del Sur

Corea del Sur ha desarrollado uno de los marcos más rigurosos de responsabilidad penal empresarial en Asia. A medida que la aplicación global de las normas anticorrupción se intensifica, las empresas extranjeras que operan en Corea —ya sea a través de filiales, empresas conjuntas u oficinas de representación— deben comprender cómo el derecho coreano impone responsabilidad penal a las corporaciones y qué pueden hacer los programas internos de cumplimiento para mitigar la exposición.

1. Fundamentos Legales: Cómo el Derecho Coreano Trata los Delitos Corporativos

El derecho penal coreano se fundamenta en el principio de responsabilidad personal. Sin embargo, una serie de estatutos especiales crean disposiciones de "doble sanción" (양벌규정) que imponen multas a las corporaciones cuando sus empleados o agentes cometen infracciones relacionadas con los negocios corporativos. Los estatutos clave incluyen:

• Ley de Castigo Agravado de Delitos Económicos Específicos: cubre malversación a gran escala, incumplimiento del deber fiduciario y fraude.
• Ley de Prevención del Soborno a Funcionarios Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales: equivalente coreana de la FCPA.
• Ley de Regulación de Monopolios y Comercio Justo: tipifica como delito la conducta de cárteles y la colusión en licitaciones.
• Ley de Normas Laborales: responsabilidad penal ejecutiva por robo de salarios e infracciones de seguridad.
• Ley de Castigo de Accidentes Graves: promulgada en 2022, impone sanciones penales a los CEO por muertes en el lugar de trabajo.

2. La Disposición de Doble Sanción (양벌규정)

Bajo el marco de doble sanción, si un empleado comete un acto delictivo relacionado con los negocios corporativos, tanto el empleado como la corporación pueden ser sancionados. Para las corporaciones, el castigo es casi exclusivamente de multas monetarias, que pueden oscilar entre millones y miles de millones de wones coreanos según la gravedad de la infracción.

Crucialmente, el Tribunal Constitucional de Corea falló en 2009 que la responsabilidad corporativa estricta (responsabilidad sin culpa) es inconstitucional. Desde entonces, las corporaciones pueden evitar o reducir las multas demostrando que ejercieron "la debida diligencia y supervisión", lo cual es el fundamento para construir programas de cumplimiento efectivos.

3. Ley de Castigo de Accidentes Graves — Un Cambio de Paradigma

Efectiva desde enero de 2022 para empresas con 50 o más empleados, la Ley de Castigo de Accidentes Graves (SAPA) introdujo una responsabilidad penal personal sin precedentes para CEOs y ejecutivos. Disposiciones clave:

• Si ocurre una muerte o lesión grave en el lugar de trabajo debido a una falla en los sistemas de gestión de seguridad, el ejecutivo responsable (típicamente el CEO) enfrenta hasta 1 año de prisión o una multa de hasta 100 millones de wones.
• Las empresas con 5 o más empleados también están sujetas desde enero de 2024.
• Las obligaciones incluyen: establecer un sistema de gestión de seguridad, designar un oficial de seguridad dedicado, realizar evaluaciones de riesgos periódicas y asegurar presupuestos de seguridad adecuados.

4. Ley Anticorrupción: La FCPA Coreana

La Ley de Prevención de Soborno Extranjero de Corea prohíbe a los nacionales coreanos, corporaciones coreanas y extranjeros que actúan en Corea sobornar a funcionarios públicos extranjeros para obtener ventajas comerciales. La ley se alinea con los estándares de anticorrupción de la OCDE y conlleva penas penales de hasta 5 años de prisión o multas de hasta tres veces el beneficio recibido.

Adicionalmente, la Ley Kim Young-ran (청탁금지법), promulgada en 2016, extiende las prohibiciones de corrupción a funcionarios públicos, periodistas y empleados de escuelas privadas, y establece umbrales monetarios específicos para regalos, comidas y entretenimiento.

5. Construcción de un Programa de Cumplimiento Efectivo

Los tribunales coreanos evalúan favorablemente a las empresas que han implementado programas genuinos de cumplimiento al determinar las sanciones. Un programa efectivo debe incluir:

1. Código de Conducta Escrito: Traducido al coreano, distribuido a todos los empleados y confirmado por escrito.
2. Oficial de Cumplimiento Designado (준법지원인): Obligatorio para empresas cotizadas con activos superiores a 500 mil millones de wones.
3. Evaluación de Riesgos: Identificar riesgos de corrupción, laborales, ambientales y de seguridad específicos de las operaciones coreanas.
4. Programas de Capacitación: Capacitación anual de cumplimiento documentada con registros de asistencia.
5. Línea de Denuncia: La Ley de Protección de Denunciantes de Interés Público ofrece protecciones sólidas.
6. Debida Diligencia de Terceros: Verificación de agentes, distribuidores y socios de empresas conjuntas.
7. Protocolo de Respuesta a Incidentes: Procedimientos claros para investigaciones internas, autodenuncia y cooperación con reguladores.

📌 Referencias Oficiales

• Centro de Información Legal de Corea
• Comisión de Comercio Justo de Corea (KFTC)
• Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea

Preguntas Frecuentes (FAQ)

P1: ¿Puede un ejecutivo extranjero ser procesado penalmente bajo el derecho coreano?

Sí. El derecho penal coreano se aplica a los delitos cometidos en territorio coreano independientemente de la nacionalidad del infractor. Un CEO extranjero con sede en Corea enfrenta la misma exposición penal que un ejecutivo coreano bajo la Ley de Castigo de Accidentes Graves, la ley laboral y los estatutos anticorrupción.

P2: ¿Cuál es el plazo de prescripción para los delitos corporativos en Corea?

El plazo de prescripción para la mayoría de los delitos de cuello blanco es de 7 años bajo el Código de Procedimiento Penal coreano. Para delitos con pena máxima superior a 10 años (delitos económicos agravados), el plazo es de 10 años.

P3: ¿Los programas de cumplimiento pueden realmente reducir las sanciones penales?

Sí. Los tribunales coreanos reconocen cada vez más los programas genuinos de cumplimiento como evidencia de "diligencia debida", lo que resulta en multas reducidas o suspensión de sanciones. Sin embargo, los tribunales examinan si los programas son meramente "cumplimiento de papel" versus programas activamente aplicados con registros de capacitación, historial disciplinario y auditorías regulares.

P4: Comparación de leyes de accidentes graves entre países

Característica	Corea (SAPA)	Reino Unido (HSWA)	Australia (Ley WHS)
Responsabilidad personal del CEO	Sí (penal)	Sí (penal)	Sí (penal)
Prisión máxima	1 año	2 años	5 años (Categoría 1)
Multa corporativa	Hasta 1.000M KRW	Ilimitada	Hasta 3M AUD

P5: ¿Qué pasos tomar inmediatamente después de un accidente laboral en Corea?

1. Asegurar el sitio del accidente y proporcionar primeros auxilios / llamar a servicios de emergencia
2. Notificar al Ministerio de Empleo y Trabajo dentro de las 24 horas para accidentes graves
3. Preservar todas las evidencias (CCTV, registros de trabajo, registros de equipos)
4. Contratar inmediatamente abogados penalistas coreanos
5. Llevar a cabo una investigación interna paralela preservando el privilegio abogado-cliente

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