Korean Immigration: Work Visa Types and Corporate Sponsorship (EN/中文/日本語/Español)

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By Attorney NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seoul

Korean Immigration: Work Visa Types and Corporate Sponsorship — A Complete Guide for Foreign Companies and Employees

As Korea continues to attract foreign investment and multinational corporations, understanding the Korean work visa system has become a critical business and human resources challenge. Whether you are a foreign company establishing a Korean subsidiary, a multinational relocating executives to Seoul, or a skilled professional seeking to work in Korea, navigating Korea's immigration framework requires familiarity with specific visa categories, sponsorship obligations, and compliance requirements.

This article provides a comprehensive guide to Korea's major work visa categories, corporate sponsorship procedures, the role of the Ministry of Justice and the Korea Immigration Service, and practical compliance strategies for foreign companies and employees.

1. Legal Framework

Korean immigration is governed primarily by the Immigration Act (출입국관리법, Act No. 3746) and its Enforcement Decree and Rules, administered by the Korea Immigration Service (KIS) under the Ministry of Justice (MOJ). Additional regulations relevant to foreign workers include:

Act on the Employment of Foreign Workers (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, EPS Act) — governs non-professional foreign workers under the Employment Permit System (EPS)
Foreign Investment Promotion Act (외국인투자촉진법, FIPA) — provides preferential immigration treatment for foreign investors
Foreigner's Land Acquisition Act and bilateral Free Trade Agreements (FTAs) — contain specific immigration provisions for nationals of FTA partner countries
Act on Special Cases Concerning Immigration Procedures for Overseas Koreans (재외동포법) — governs overseas Koreans (F-4 visa)

2. Key Work Visa Categories

Korean work visas are designated by letter-number combinations. The most relevant categories for corporate and professional use are:

E-1: Professor

For foreign nationals employed at Korean universities or educational institutions recognized under the Higher Education Act. Requires an employment contract with a qualifying institution.

E-2: Foreign Language Instructor

For native speakers of designated languages employed at Korean educational institutions to teach their native language. Requires a criminal background check, health certificate, and degree verification from an apostille-certified country.

E-3: Research

For researchers employed at government-recognized research institutions or universities. Requires a research contract and institutional sponsorship.

E-4: Technology Transfer

For foreign nationals introducing specialized technology to Korean industry under a technology transfer agreement. Requires documentation of the technology and the receiving Korean entity.

E-5: Professional Employment

For foreign professionals licensed to practice specialized professions in Korea (e.g., law, medicine, accounting) under Korean law or bilateral recognition agreements. This category requires Korean professional licensing or official reciprocal recognition.

E-6: Arts and Entertainment

For performers, artists, and entertainment workers. Subcategories include E-6-1 (arts/music), E-6-2 (hotel/casino entertainment), and E-6-3 (sports). Corporate sponsors must hold proper entertainment venue licenses.

E-7: Special Occupation

The most significant category for multinational corporations. E-7 covers 82 designated occupation codes spanning specialized fields including IT, engineering, finance, management, design, and translation. To sponsor an E-7 holder:

The employer must demonstrate the position cannot be filled by a Korean national
A minimum salary threshold applies (typically at or above the average wage for the occupation)
The foreign employee must hold relevant educational qualifications or work experience
The employer files an immigration petition (초청장) with the KIS

D-7: Intra-Company Transferee

For employees of multinational corporations transferred from a foreign parent, subsidiary, or affiliate to a Korean entity. Requirements:

The Korean entity must be a branch, subsidiary, or affiliate of the foreign employer
The transferee must have been employed by the foreign entity for at least 1 year prior to transfer
The position must involve managerial, executive, or specialized knowledge functions

D-7 is particularly important for companies entering Korea under Korea's FTA intra-company transferee provisions (e.g., Korea-US FTA, Korea-EU FTA).

D-8: Corporate Investment

For foreign investors and their employees engaged in the operation of a foreign-invested company. Under the FIPA, foreign investors who invest KRW 100 million or more may obtain D-8 status. D-8 holders are subject to fewer restrictions than E-category visa holders and may engage in a broader range of business activities.

F-2: Long-Term Residency

Issued to foreign nationals who have legally resided in Korea for 5+ years (or less under special qualifications), holders of specific E-category visas, and spouses/children of Korean nationals. F-2 holders have broad employment rights.

F-4: Overseas Korean

For ethnic Koreans holding foreign citizenship. F-4 holders may engage in most employment activities without employer sponsorship, making them particularly flexible for companies hiring Korean-heritage professionals from abroad.

F-5: Permanent Residency

Available to foreigners with 5+ years of lawful residence, spouses of Korean nationals with stable income, and Point System immigrants. Permanent residents have full employment rights equivalent to Korean nationals.

3. Corporate Sponsorship Obligations

Korean employers sponsoring foreign workers bear significant legal obligations:

Employment contract in Korean: Required for most work visa categories; must specify wages, working hours, duties, and benefits consistent with the Labor Standards Act
Notification of changes: Employers must notify KIS within 15 days of any change in the foreigner's employment status (resignation, reassignment, promotion)
Immigration petition (초청장): For E-7, D-7, and D-8, the employer files an invitation letter with KIS before the foreign employee applies at a Korean consulate abroad
Workplace insurance: Sponsors must ensure foreign workers are enrolled in the 4 major social insurance schemes (national health, national pension, employment insurance, industrial accident compensation) if eligible under the respective Acts
No unauthorized employment: Allowing a foreigner to work in activities not covered by their visa status (e.g., an E-2 teacher working a second job) constitutes an immigration violation and exposes the employer to fines and immigration audit

4. The Employment Permit System (EPS) for Non-Professional Workers

Non-professional foreign workers (e.g., manufacturing, agriculture, fishery, construction, service sectors) enter Korea under the E-9 (Non-Professional Employment) and E-10 (Vessel Crew) visa categories through the Employment Permit System (EPS) administered jointly by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Immigration Service.

EPS workers must:

Pass the Korean language proficiency test (EPS-TOPIK) administered in their home country
Be selected through a bilateral labor agreement between Korea and their home country (16 MOU countries as of 2026)
Work only in the employer-designated sector and workplace
Change employers only under prescribed conditions (employer closure, rights violations)

5. Points-Based Immigration System (Skilled Foreign Workers)

Korea operates a Points-Based System (점수제) for highly skilled foreign workers seeking F-2 or F-5 (permanent) residency. Points are awarded for education, Korean language ability, income level, age, and specialized skills. The Ministry of Justice periodically updates the scoring tables. Applicants exceeding the minimum threshold may apply for long-term residency status without employer sponsorship.

6. Practical Compliance Tips for Foreign Companies

Establish a Korean entity first: Corporate sponsorship for work visas requires a registered Korean legal entity (branch office, subsidiary, or liaison office)
Allow lead time: E-7 and D-7 petitions typically take 2–4 weeks at KIS; Korean consular processing abroad adds 1–3 weeks. Plan relocations 2–3 months in advance
Use the Hikorea/EIPO portal: Foreign residents and their employers can track visa status, file extensions, and change employer registrations via the Hikorea online portal
Annual status maintenance: Most E and D visas must be extended annually or every 2–3 years. Failure to extend on time constitutes unlawful stay
Re-entry permits: Foreigners on long-term visas leaving Korea for more than 1 year must obtain a re-entry permit or their sojourn period may lapse
Criminal compliance: Under recent Immigration Act amendments, employers found to systematically employ unauthorized foreigners face criminal prosecution alongside administrative penalties

📌 Official References

Frequently Asked Questions (FAQ)

Q1: Can a foreign company sponsor a work visa for someone who has not yet been hired?

No. Korean work visa sponsorship requires an existing employment contract or a signed letter of appointment. The employer must file the invitation petition (초청장) with KIS, referencing a specific, identified employee and position.

Q2: What is the difference between E-7 and D-7 visas?

E-7 (Special Occupation) is for hiring a new foreign employee from abroad into one of 82 designated occupations. D-7 (Intra-Company Transfer) is for transferring an existing employee from a foreign entity to a Korean affiliate. D-7 is generally simpler because the relationship between the Korean and foreign entities is already established and the employee's track record is documented.

Q3: How much must an E-7 visa holder earn?

The minimum salary requirement for E-7 is determined by the Ministry of Justice based on the specific occupation. As a general benchmark, E-7 holders must earn at least the median wage for their occupation category. For 2026, the general floor is approximately KRW 2.5–3.5 million/month depending on occupation, but higher-skilled occupations require significantly more. An immigration attorney can confirm current thresholds.

Q4: Can an F-4 overseas Korean work without visa sponsorship?

Yes. F-4 visa holders (ethnic Koreans with foreign citizenship) may engage in most employment activities in Korea without employer sponsorship and without restriction to specific sectors or occupations. However, F-4 holders may not engage in simple manual labor (단순노무) activities.

Q5: What happens if a company employs a foreigner in violation of their visa status?

Employing a foreigner in activities outside their authorized visa status violates the Immigration Act (Article 18). The employer may face: (1) fines of up to KRW 20 million per unauthorized employee; (2) prohibition on sponsoring future foreign workers; (3) criminal charges in aggravated cases. The foreign employee may face deportation and entry ban.

Q6: Are there immigration fast-tracks for startups or tech companies?

Yes. Korea's Startup Visa (D-10-4) permits foreign entrepreneurs to reside in Korea while establishing a startup, without requiring immediate employment. The Digital Nomad Visa (F-1-D), introduced in 2023, permits foreign nationals employed by overseas companies to reside in Korea for up to 1 year while working remotely. Tech companies can also leverage the E-7-S (Start-up) subcategory introduced for graduates of Korean universities.

Q7: Does Korea have an immigration pathway for high-net-worth investors?

Yes. Under the FIPA, foreign nationals who invest at least KRW 500 million in a new business or KRW 300 million through a Public Investment Fund designated by the Korea Immigration Service may obtain an F-2 (Long-Term Residency) visa and, after 5 years, apply for F-5 (Permanent Residency). This investor immigration pathway is particularly popular with nationals from countries without FTA-based preferential immigration access.

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📋 韩国法律洞察 | 移民法

作者：律师 NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC，首尔

韩国工作签证类型与企业担保：外国企业和员工完全指南

随着韩国持续吸引外资和跨国企业，了解韩国工作签证体系已成为企业人力资源管理的重要课题。无论是在韩设立子公司的外国企业、派遣高管至首尔的跨国集团，还是希望在韩工作的专业人士，均需熟悉韩国移民框架中的签证类别、担保义务和合规要求。

1. 法律框架

韩国移民管理主要由《出入境管理法（출입국관리법）》及其施行令和施行规则规制，由法务部下属的出入境外国人政策本部负责执行。外国劳动者相关的补充法规包括《外国人劳动者雇用等相关法律（外国人雇用法）》（EPS法）和《外国人投资促进法（FIPA）》。

2. 主要工作签证类别

E-7：特定活动（特殊职业）

对跨国企业最为重要的签证类别，涵盖IT、工程、金融、管理、设计、翻译等82个指定职业代码。担保企业需证明该职位无法由韩国本国人担任，申请人需具备相关学历或工作经验，并满足最低薪资要求。

D-7：企业内部调任

适用于跨国企业将员工从海外母公司/子公司/关联企业调派至韩国实体。调任人员需在海外企业任职满1年，所担任职位须具有管理、行政或专业知识职能。

D-8：企业投资

适用于外国投资者及其员工参与外资企业的运营。根据《外国人投资促进法》，投入1亿韩元以上的外国投资者可获得D-8签证，享有比E类签证更宽松的经营活动范围。

F-4：海外韩国人

适用于拥有外国国籍的韩裔人士，无需雇主担保即可从事大多数就业活动，是企业招募海外韩裔专业人才的灵活选择。

F-5：永久居留

适用于合法居住满5年以上的外国人、韩国国民的配偶及积分制移民，永久居民享有与韩国国民同等的就业权利。

3. 企业担保义务

韩语劳动合同：大多数工作签证类别要求提供劳动合同，须符合《劳动基准法》关于工资、工时、职责和福利的规定
变更通知：外国员工就业状态发生变化（离职、调岗、晋升）时，雇主须在15日内通知出入境管理机构
四大社会保险登记：符合条件的外国员工须依法参加国民健康保险、国民年金、就业保险和产业灾害补偿保险
禁止未经授权就业：允许外国员工从事签证以外的活动（如E-2签证持有者兼职）构成违规，雇主将面临罚款和移民稽查

4. 外籍劳动者雇用许可制度（EPS）

非专业外国劳动者（制造、农业、渔业、建筑、服务业）通过外国人雇用许可制度（EPS）以E-9（非专业就业）签证进入韩国。EPS劳动者须通过韩国语能力考试（EPS-TOPIK），并通过韩国与其本国之间的双边劳动协议渠道录用（截至2026年，共有16个谅解备忘录国家）。

📌 官方参考资料

常见问题（FAQ）

Q1：外国企业能否在员工尚未正式录用前申请工作签证担保？

不能。韩国工作签证担保需要提供现有劳动合同或录用函。雇主须向出入境管理机构提交邀请函（초청장），并明确注明具体员工和职位。

Q2：E-7签证与D-7签证有何区别？

E-7（特殊职业）适用于从境外招聘进入82个指定职业之一的新员工；D-7（企业内部调任）适用于将现有员工从海外关联企业调派至韩国实体，通常手续更为简便。

Q3：E-7签证持有者的最低薪资要求是多少？

最低薪资要求由法务部根据具体职业确定。2026年，一般底线约为每月250至350万韩元（视职业而定），高技能职业要求更高。建议咨询移民律师确认当前标准。

Q4：企业违规雇用外国员工会面临什么后果？

违规雇用外国员工面临：①每名非法员工最高2000万韩元罚款；②禁止日后担保外国员工；③情节严重者承担刑事责任。外国员工可能被驱逐出境并被列入入境禁止名单。

Q5：韩国是否有针对高净值投资者的移民路径？

是的。根据《外国人投资促进法》，在新企业投入5亿韩元以上或通过指定公共投资基金投入3亿韩元以上的外国人可获得F-2（长期居留）签证，5年后可申请F-5（永久居留）。

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📋 韓国法律インサイト | 入国管理法

弁護士 NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC、ソウル

韓国の就労ビザの種類と企業スポンサーシップ：外国企業・従業員のための完全ガイド

韓国が外国投資や多国籍企業を引き続き誘致するにつれ、韓国の就労ビザ制度の理解は企業の重要な経営課題となっています。韓国に子会社を設立する外国企業、役員をソウルに派遣する多国籍グループ、または韓国で就労を希望するプロフェッショナルにとって、韓国の入国管理枠組みを熟知することが不可欠です。

1. 法的枠組み

韓国の入国管理は主に出入国管理法（출입국관리법）および施行令・施行規則によって規制されており、法務部傘下の出入国・外国人政策本部が管轄します。外国人労働者に関しては、外国人雇用許可制度（EPS）を規定する外国人雇用法および外国人投資促進法（FIPA）も適用されます。

2. 主要な就労ビザカテゴリー

E-7：特定活動（特殊職業）

多国籍企業にとって最も重要なカテゴリーで、IT、エンジニアリング、金融、経営、デザイン、翻訳など82の指定職業コードを網羅します。スポンサー企業はその職位が韓国人では充足できないことを証明し、申請者は関連する学歴または職務経験を持ち、最低賃金要件を満たす必要があります。

D-7：企業内転勤

多国籍企業が海外の親会社・子会社・関連会社から韓国法人へ従業員を転勤させる場合に使用します。転勤者は海外法人での1年以上の在籍が必要で、担当職位は管理・役員・専門知識職能でなければなりません。

D-8：企業投資

外資系企業の事業運営に携わる外国人投資家およびその従業員向けです。FIPAに基づき、1億ウォン以上を投資した外国人投資家はD-8ビザを取得でき、Eカテゴリービザより広範な事業活動が認められます。

F-4：在外韓国人

外国籍を持つ韓国系民族向けで、雇用主のスポンサーなしにほとんどの就業活動に従事できます。

F-5：永住権

合法的に5年以上居住している外国人、韓国国民の配偶者、ポイント制移民などが対象です。永住者は韓国国民と同等の就労権を持ちます。

3. 企業スポンサーの義務

韓国語雇用契約：労働基準法に準拠した賃金・労働時間・職務・福利厚生を明記した契約書が必要
変更通知：外国人従業員の雇用状況変更（退職、異動、昇進）は15日以内に届出が必要
4大社会保険への加入：適格者は国民健康保険、国民年金、雇用保険、産業災害補償保険に加入させる義務あり
不法就労の禁止：ビザに定められた活動以外への就労を認めた場合、罰金・入国管理調査の対象となります

4. 外国人雇用許可制度（EPS）

非専門外国人労働者（製造、農業、漁業、建設、サービス業）は、雇用労働部と出入国管理機関が共同で管理する外国人雇用許可制度（EPS）を通じてE-9（非専門就業）ビザで入国します。EPS労働者はEPS-TOPIKを受験し、韓国と出身国の二国間労働協定を通じて採用される必要があります。

📌 公式参考資料

よくある質問（FAQ）

Q1：正式採用前に就労ビザのスポンサーシップを申請できますか？

いいえ。韓国の就労ビザスポンサーシップには既存の雇用契約または採用通知書が必要です。雇用主は特定の従業員と職位を明記した招聘状を出入国管理局に提出しなければなりません。

Q2：E-7ビザとD-7ビザの違いは何ですか？

E-7（特定活動）は82の指定職業のいずれかで海外から新しい外国人従業員を採用する場合に使用します。D-7（企業内転勤）は既存の従業員を海外関連会社から韓国法人に転勤させる場合に使用し、一般的に手続きが簡単です。

Q3：E-7ビザ保持者の最低賃金要件は？

最低賃金要件は法務部が職業ごとに定めています。2026年の一般的な目安は月額250〜350万ウォン以上（職業により異なる）ですが、高技能職業ではより高い基準が適用されます。移民専門弁護士に現行の基準を確認することをお勧めします。

Q4：企業が外国人を不法就労させた場合の結果は？

出入国管理法第18条に違反した場合、①不法従業員1人あたり最高2,000万ウォンの罰金、②将来の外国人労働者スポンサーシップの禁止、③重大事案では刑事訴追の対象となります。外国人従業員は強制退去・入国禁止措置を受ける可能性があります。

Q5：韓国にはスタートアップや技術系企業向けのビザ優遇制度がありますか？

はい。スタートアップビザ（D-10-4）は外国人起業家が法人設立中に韓国に滞在することを許可します。2023年に導入されたデジタルノマドビザ（F-1-D）は、海外企業に勤める外国人が最長1年間、韓国に居住しながらリモートワークをすることを認めています。

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📋 Perspectiva Legal Coreana | Inmigración

Por el Abogado NOH UJIN | HANBYOL LAW LLC, Seúl

Visas de Trabajo en Corea y Patrocinio Corporativo: Guía Completa para Empresas y Empleados Extranjeros

A medida que Corea continúa atrayendo inversión extranjera y empresas multinacionales, entender el sistema coreano de visas de trabajo se ha convertido en un desafío crítico de gestión de recursos humanos. Ya sea una empresa extranjera que establece una filial coreana, una multinacional que traslada ejecutivos a Seúl, o un profesional cualificado que desea trabajar en Corea, navegar el marco migratorio coreano requiere familiaridad con categorías específicas de visas, obligaciones de patrocinio y requisitos de cumplimiento.

1. Marco Legal

La inmigración coreana se rige principalmente por la Ley de Control de Inmigración (출입국관리법) y su Decreto y Reglamento de Ejecución, administrados por el Servicio de Inmigración de Corea (KIS) bajo el Ministerio de Justicia (MOJ). También son relevantes la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros (Sistema EPS) y la Ley de Promoción de la Inversión Extranjera (FIPA).

2. Principales Categorías de Visa de Trabajo

E-7: Actividad Específica (Ocupación Especializada)

La categoría más relevante para empresas multinacionales, abarca 82 códigos de ocupación designados en TI, ingeniería, finanzas, gestión, diseño y traducción. El empleador debe demostrar que el puesto no puede ser cubierto por un nacional coreano y el empleado debe cumplir los requisitos mínimos de educación y salario.

D-7: Transferencia Intraempresarial

Para empleados de empresas multinacionales transferidos desde una entidad extranjera a una empresa coreana afiliada. El empleado debe haber trabajado en la entidad extranjera durante al menos 1 año y el puesto debe ser gerencial, directivo o de conocimiento especializado.

D-8: Inversión Corporativa

Para inversores extranjeros y sus empleados que participan en la operación de una empresa con inversión extranjera. Según la FIPA, los inversores que aporten 100 millones de wones o más pueden obtener el estatus D-8.

F-4: Coreano de Ultramar

Para coreanos étnicos con ciudadanía extranjera. Los titulares de F-4 pueden participar en la mayoría de las actividades laborales sin patrocinio del empleador.

F-5: Residencia Permanente

Para extranjeros con 5+ años de residencia legal, cónyuges de ciudadanos coreanos e inmigrantes por sistema de puntos. Los residentes permanentes tienen plenos derechos laborales.

3. Obligaciones del Patrocinador Corporativo

Contrato de trabajo en coreano: Obligatorio para la mayoría de las categorías de visa, debe cumplir la Ley de Normas Laborales
Notificación de cambios: El empleador debe notificar al KIS dentro de 15 días cualquier cambio en el estatus laboral del extranjero
Seguro social: Los trabajadores extranjeros elegibles deben inscribirse en los 4 seguros sociales principales
Prohibición de empleo no autorizado: Permitir que un extranjero trabaje fuera de su categoría de visa constituye una violación migratoria

4. Sistema de Permiso de Empleo (EPS) para Trabajadores No Profesionales

Los trabajadores extranjeros no profesionales (manufactura, agricultura, pesca, construcción, servicios) ingresan a Corea con visa E-9 a través del Sistema de Permiso de Empleo (EPS), administrado conjuntamente por el Ministerio de Empleo y Trabajo y el Servicio de Inmigración de Corea. Deben aprobar el EPS-TOPIK y ser seleccionados a través de acuerdos laborales bilaterales.

📌 Referencias Oficiales

Preguntas Frecuentes (FAQ)

P1: ¿Puede una empresa extranjera patrocinar una visa de trabajo para alguien que aún no ha sido contratado?

No. El patrocinio de visa de trabajo en Corea requiere un contrato de trabajo existente o una carta de oferta firmada. El empleador debe presentar la petición de invitación (초청장) ante el KIS, referenciando a un empleado específico y un puesto concreto.

P2: ¿Cuál es la diferencia entre la visa E-7 y la D-7?

La E-7 (Ocupación Especial) es para contratar a un nuevo empleado extranjero del exterior en una de las 82 ocupaciones designadas. La D-7 (Transferencia Intraempresarial) es para transferir a un empleado existente de una entidad extranjera a una filial coreana. La D-7 es generalmente más sencilla porque la relación entre la entidad coreana y la extranjera ya está establecida.

P3: ¿Cuánto debe ganar el titular de una visa E-7?

El salario mínimo para E-7 lo determina el Ministerio de Justicia según la ocupación específica. Como referencia general para 2026, el piso es aproximadamente 2,5–3,5 millones de wones/mes dependiendo de la ocupación. Un abogado de inmigración puede confirmar los umbrales actuales.

P4: ¿Qué sucede si una empresa emplea a un extranjero violando su estatus de visa?

Las consecuencias incluyen: ①multas de hasta 20 millones de wones por empleado no autorizado; ②prohibición de patrocinar futuros trabajadores extranjeros; ③cargos penales en casos agravados. El empleado extranjero puede ser deportado y recibir una prohibición de entrada.

P5: ¿Existe una vía migratoria para inversores de alto patrimonio?

Sí. Bajo la FIPA, los extranjeros que inviertan al menos 500 millones de wones en un nuevo negocio pueden obtener una visa F-2 (Residencia a largo plazo) y, tras 5 años, solicitar la F-5 (Residencia Permanente).

P6: ¿Tiene Corea una vía rápida de inmigración para startups o empresas tecnológicas?

Sí. La Visa de Startup (D-10-4) permite a emprendedores extranjeros residir en Corea mientras establecen una empresa. La Visa de Nómada Digital (F-1-D), introducida en 2023, permite a nacionales extranjeros empleados por empresas extranjeras residir en Corea hasta 1 año trabajando de forma remota.

P7: ¿Cuáles son las obligaciones de cumplimiento para las empresas que patrocinan visas E-7?

Las empresas deben: establecer primero una entidad jurídica coreana registrada, presentar la petición ante el KIS con 2–4 semanas de antelación, renovar el estatus de visa anualmente o cada 2–3 años, notificar cambios en el empleo en 15 días, inscribir al empleado en los seguros sociales aplicables y garantizar que sólo trabaje en las actividades autorizadas por su visa.

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